В 2017 году, по данным Росстата, в стране на рабочем месте погибло 1138 человек. Используя данную статистику, компания Adzuna составила рейтинг опасных профессий. Как ни странно, в него попали профессии, которые не считаются традиционно опасными. Причем большинство из них – низкооплачиваемые.
1. Рыбак. Пострадавших со смертельным исходом в 2017 году – 17 человек. Коэффициент погибших на 100 000 работников – 40,3. Средняя зарплата работников этой профессии в России – 38 900 рублей в месяц.
2. Строитель. На работе погибло – 214 человек. Это 17,9 на 100 000 работников в отрасли. Средний заработок – 34 800 рублей.
3. Водитель. Скончались на работе в прошлом году 39 человек. На 100 000 шоферов – это 17,3. Средняя зарплата в отрасли – 48 600 рублей в месяц.
4. Лесоруб. Погибло 19 представителей профессии. Коэффициент смертности – 15,7. Средний заработок – 37 400 рублей.
5. Шахтер. Смертельные травмы получили 128 шахтеров. Коэффициент составил 12,9. Зарплата в месяц в среднем – 51 800 рублей.
6. Моряк. Погибло 8 человек на работе. Это 11,3 – на 100 000 моряков. Средняя заработная плата – 331 400 рублей.
7. Фермер. В прошлом году скончалось 105 человек. На 100 000 работников этой отрасли – это 10,9. Средний доход в месяц – 32 500 рублей.
8. Пилот. Ушли из жизни на работе в 2017 году 9 человек. Это 10,5 на 100 000 трудящихся данной сферы. Средняя зарплата составляет 362 000 рублей.
9. Мусорщик. На работе погибло 40 человек. Коэффициент смертности – 8,4. Заработная плата самая низкая в рейтинге – 22 000 рублей в месяц.
10. Рабочий на заводе обрабатывающей промышленности. По итогам года лишились жизни 254 человека. Коэффициент составил 4,4. Заработная плата – 34 300 рублей.
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Может ли сотрудник не продлевать и не переносить дни отпуска, совпавшие с больничным, если он сам этого не хочет?
С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Он меняет правила игры для всех работодателей: от микропредприятий до гигантов. По-новому придется считать и оплачивать сверхурочную работу (при определенных обстоятельствах), отвечать на заявления сотрудников об установлении им неполного рабочего времени, отзывать из отпуска «вредников» и даже увольнять за хищение. Часть поправок требует ревизии локальных нормативных актов. Времени на раскачку нет, поэтому к проверке документов лучше приступить уже сейчас. Эксперт комментирует каждое изменение, приводит 12 примеров документов, среди которых готовые формулировки для ПВТР, образцы заявлений, журналов, заполнения трудовой книжки и пр.
Работник принят на должность на условиях неполного рабочего времени. Какую норму часов должны ставить в табеле: 40 часов в неделю или неполное рабочее время?
Зачем в номенклатуру включать дела уволенных сотрудников? Такие дела включают в опись дел по личному составу.
За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.
Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрено документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объясняем, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показываем, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.
Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.
Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
издательства ООО "Бизнес-Арсенал"
можно в любом отделении почты:
