Минздрав России разработал проект изменений в Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников (далее – Порядок)1. Поправки позволят работодателям во время режимов повышенной готовности или чрезвычайной ситуации отложить проведение периодических медосмотров на полгода. Причем данное исключение не будет распространяться на работников, занятых на работах:
В прошлом номере (см. стр. 68–69) мы поднимали тему медосмотров во время эпидемии COVID-19 и рассказывали, что представители Роструда в консультациях на сайте онлайнинспекция.рф разрешали отложить проведение медосмотров, если в соответствующем регионе полномочным органом в сфере охраны здоровья принято решение о приостановке их проведения. В свою очередь Минпромторг России потребовал от руководителей регионов обеспечить проведение медосмотров для работников, деятельность которых связана с производством, транспортировкой, переработкой, хранением и реализацией продуктов питания.
В конце апреля Минтруд России опубликовал письмо (от 10.04.2020 № 15-2/10/В-2842), в котором тоже высказался по указанной теме. Ведомство отметило, что несмотря на то, что в некоторых регионах РФ временно приостановили проведение медосмотров, эти ограничения не должны касаться:
1) следующих категорий работников, деятельность которых связана:
2) медосмотров в начале, в течение и/или в конце рабочего дня (смены).
В иных случаях штрафовать работодателя за допуск сотрудника к работе без прохождения медосмотра, если в субъекте РФ их проведение ограничено, не будут.
За Минтрудом России по вопросу отметился и Роспотребнадзор. В письме от 24.04.2020 № 02/7865-2020-24 чиновники указали, что предварительные и периодические медосмотры указанных категорий работников необходимо проводить, несмотря на распространение новой коронавирусной инфекции. Дело в том, что их непроведение может ухудшить эпидемиологическую ситуацию.
Теперь чиновники решили внести соответствующие изменения в нормативный акт.
Обратите внимание, что в проекте речь идет только о переносе сроков периодических медосмотров, но не предварительных. Поэтому принять на работу сотрудника без проведения предварительного медосмотра по-прежнему будет нельзя.
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Является ли нарушением, если в трудовом договоре указать: «Оклад устанавливается согласно штатному расписанию» или «Заработная плата устанавливается в размере согласно штатному расписанию»?
Сотрудник перестал выходить на работу с января 2026 года. Когда стали выяснять, где он и что с ним, узнали, что он ушел на СВО, заключив контракт на год. По электронной почте от его матери получили фотографии контракта. Сам сотрудник нас не уведомлял, заявлений не писал. Что нам делать в такой ситуации? Уволить его мы не можем. Нужно ли нам приостановить трудовой договор и если да, то с какого момента: - с даты заключения контракта, - даты, когда получили контракт по почте, или - текущей датой?
Твердо рассчитывать на поощрение в виде премии, как правило, может только работник, который состоит в трудовых отношениях с организацией (ИП), да и то при соблюдении определенных требований. Если же трудовой договор прекращен, то оснований для выплаты премии нет. Однако из этого правила возможно исключение, касающееся выплаты премии по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год). Ведь вполне реальна ситуация, когда сотрудник хорошо работает, выполняет все установленные показатели, но увольняется до окончания периода, за который ему положена премия. Разбираемся, может ли он рассчитывать в этом случае на премиальные выплаты или нет (с учетом судебной практики). Узнаете, как грамотные формулировки в локальных актах и/или трудовом договоре помогут работодателю склонить Фемиду на свою сторону в трудовом споре с бывшим сотрудником.
Каким образом кодируется информация о рабочем времени в табеле, зачем нужны дополнительные коды, как их ввести. Как отразить вахтовый цикл и работу по суточным графикам, сверхурочные и ночные часы, труд в нерабочие праздничные, выходные и предпраздничные дни, отпуска, отгулы, сокращенное и неполное рабочее время, дополнительные выходные дни. Особенности отражения неявок на работу и периода приостановки действия трудового договора. Показываем образцы заполнения табеля.
За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.
Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрено документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объясняем, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показываем, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.
Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.
Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
издательства ООО "Бизнес-Арсенал"
можно в любом отделении почты:
