Минтруд России рассмотрел вопрос о направлении работника по направлению работодателя в однодневные командировки по России и возникающей в связи с этим обязанности выплачивать суточные в соответствии со ст. 168 ТК РФ.
Как отметило ведомство в письме от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185, надо различать командировки и служебные поездки. Так, если работник регулярно выполняет обязанности за пределами организации, то его работа носит разъездной характер. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.
Если работники постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков, то данные поездки служебными командировками не являются. В таких случаях работникам возмещаются расходы, связанные со служебными поездками, в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ, как работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
Если же поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то их следует рассматривать как служебные командировки.
