Минтруд России разработал проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Он предлагает инкорпорировать нормы действующих до сих пор советских правовых актов в ТК РФ.
В частности, предлагается в ч. 2 ст. 91 ТК РФ, которая устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, внести дополнение. Ведомство планирует уточнить, что нормальная продолжительность рабочего времени – это 8 часов ежедневной работы (смены), если иное не предусмотрено ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Эту норму предлагается взять из п. 2 Декрета СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне».
Также законопроект предлагает закрепить в ст. 120 ТК РФ механизм подсчета количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, в ч. 2 будет указано, что количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц устанавливается путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев.
И наконец, ст. 127 ТК РФ ведомство хочет дополнить нормами о том, что:
- при увольнении работнику, который проработал не менее 11 месяцев в рабочем году, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В остальных случаях он получит пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- при исчислении стажа работы, дающего право на пропорциональный ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остатки, составляющие менее 15 календарных дней, исключаются из расчета, а остатки, составляющие 15 календарных дней и более, округляются до полного месяца.
Эти нормы в настоящее время установлены в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169.
