Урегулированы особенности применения трудового законодательства на новых территориях

Правительство РФ постановлением от 31.12.2022 № 2571 утвердило Особенности применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области¹. Документ начал действовать с 4 января 2023 года.

Прописано, например, что трудовые договоры, заключенные с работниками до вступления в силу Особенностей, подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права. Причем условия трудовых договоров, не соответствующие их требованиям, не будут применяться с 1 января 2026 года.

Если у работника при заключении трудового договора отсутствует СНИЛС, в том числе в форме электронного документа, то это не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора. Регистрация в системе индивидуального (персонифицированного) учета осуществляется работниками самостоятельно или по заявлению работников работодателями в соответствии с законодательством РФ. Мобилизованным работникам могут быть сохранены рабочие места и до 1 июля 2023 года – ​заработная плата.

Трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 г., продолжают действовать, но ведутся согласно российским законам. Также работник может попросить оформить ему трудовую книжку нового образца или перейти на электронную трудовую книжку.