Top.Mail.Ru

Суды о подписании приказов простой электронной подписью

Регулярный мониторинг правоприменительной практики по трудовым спорам показывает, что стороны часто пытаются оспорить юридическую силу документов, которые представила другая сторона в качестве доказательств. В этот раз речь зашла об электронных приказах, подписанных простой электронной подписью.

Конфликт начался с того, что гражданка работала поваром в производственном объединении «Маяк» в управлении рабочего снабжения предприятия. В ноябре 2021 года приказом она была отстранена от работы без сохранения заработной платы по причине непредставления сведений о прохождении вакцинации против новой коронавирусной инфекции либо справки о медицинском отводе от вакцинации против «Covid-19». Гражданка обратилась в суд, чтобы в т.ч. признать 2 приказа от 25.10.2021 «О вакцинации отдельных категорий (групп) работников предприятия против новой коронавирусной инфекции “Covid-19”» и от 18.11.2021 (об изменении приказа от 25.10.2021) незаконными и не имеющими юридической силы. В мотивировочной части иска, среди прочего, было указано, что данные приказы не подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП).

Эти приказы были подписаны простой электронной подписью (ПЭП) и, по мнению ПО «Маяк», требований о подписании таких приказов УКЭП законодательство Российской Федерации не содержит.

Озерский городской суд Челябинской области в феврале 2022 года вынес решение по делу № 2-341/2022, в котором основной спор шел об отстранении сотрудника от работы из-за отсутствия прививки от «Covid-19». Суд отказался признавать оспариваемые гражданкой приказы не имеющими юридической силы, т.е. счел их надлежаще оформленными работодателем. Аналогичную позицию в отношении приказов заняли и 2 последующие судебные инстанции1: Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в июне 2022 года и Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в сентябре 2022 года (которая еще сослалась на части 1–5 статьи 22.3 Трудового кодекса РФ, подчеркнув, что в ТК РФ требований о подписании таких приказов УКЭП не предусмотрено).

Сноски 1

  1. А вот по вопросу о признании отстранения от работы незаконным и взыскании с ПО «Маяк» в пользу истицы неполученного заработка, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суды не сошлись во мнениях, в результате чего дело было направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции (https://7kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=18776726&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1). Но это уже совсем другая история. Вернуться назад
Оценить новость
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Приказы «О временном возложении обязанностей» и «О делегировании права подписи»

У руководства возник вопрос: в чем состоит принципиальная разница в данных приказах по основной деятельности при возникновении вот таких ситуаций: генеральный директор отбывает в отпуск или командировку, секретариатом на его заместителя составляется приказ «О временном возложении обязанностей», а когда он находится на предприятии, но очень занят по тем или иным причинам, нами составляется приказ «О делегировании права подписи документов» на тех же работников, которых мы указываем в приказе о возложении обязанностей.

Если адресат занимает несколько должностей

Как правильно оформить реквизит «Адресат», если адресат занимает в нескольких компаниях руководящую должность: Генеральному директору ООО «Стройпроект» А.И. Иванову Генеральному директору ООО «Стройконсалт» А.И. Иванову или Генеральному директору ООО «Стройпроект», Генеральному директору ООО «Стройконсалт» А.И. Иванову

Законопроект о замещающем сканировании

Технология замещающего сканирования предполагает изготовление электронных копий с бумажных подлинников с последующим уничтожением «бумаги» и продолжением хранения только электронных копий на правах полноценных дубликатов. Соответствующий законопроект № 1173189-7 был внесен в Госдуму РФ более 2 лет назад. Какие проблемы выявились при его доработке? Кто «за» и кто «против»? Как уже сейчас выглядит практика замещающей оцифровки в России и за рубежом. Чего нам ждать далее?

Исполнение запросов внешних организаций о предоставлении персональных данных

На чьи запросы о представлении персональных данных организация обязана отвечать. В какие сроки (показываем нормативно закрепленные правила и практику). Как организовать этот процесс. Даем образцы оформления разных документов, направляемых в ответ: для представления запрошенных сведений или копий документов, для отказа из-за невозможности идентифицировать субъект персданных или из-за невозможности в принципе их предоставления автору запроса.

Оформляем приказ по обновленным правилам

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрели документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объяснили, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показали, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.

Общие правила составления и оформления протокола

Только правильно составленный и оформленный протокол в полной мере может обеспечить юридическую силу решений, которые принимаются на основе принципа коллегиальности. Мы подробно объясняем, как следует оформлять каждый реквизит этого документа. Отмечаем, что в оформлении протокола является обязательным, а что факультативным. Демонстрируем множество примеров. Общий алгоритм составления и оформления протоколов заслуживает самого внимательного и подробного изучения не только секретарями, ведущими делопроизводство, но и руководителями, специалистами, организующими процедуры корпоративного управления.

Правила написания адресов

Основное внимание мы уделили отечественным правилам адресования корреспонденции. Какими документами осуществляется нормативное регулирование в этой сфере? Как указать адресата – частное лицо, организацию или должностное лицо (здесь возникают вопросы с инициалами и падежом)? В какой последовательности указывать элементы адреса? Какие общепринятые сокращения можно использовать? Что писать с заглавной буквы? Как правильно указывать простой, двойной и литерный номера домов? Когда перед городом не ставится буква «г.»? В каких случаях кроме непосредственно населенного пункта нужно включить в адрес его вхождение в определенные административно-территориальные единицы (это касается не только поселков и деревень, но и городов)? Что нужно учесть при использовании отметок «до востребования» и «лично»?

Письмо: все тонкости оформления реквизитов

Статья содержит 44 примера оформления всех реквизитов служебного письма, показывая возможные варианты их «изготовления» для различных ситуаций, а также образцы целых писем. Показаны бланки писем с угловым и продольным расположением реквизитов; бланки организации, структурного подразделения и должностного лица. Больше всего внимания уделено вариантам оформления адресата и приложений (они зависят от того, кому, как и что направляется). Все это сделано с учетом последней практики работы и тех изменений, которые ввел недавно ГОСТ Р 7.0.97-2016. Данной статьей удобно пользоваться как справочником самому и вооружить им коллег (если вы устали многократно повторять исполнителям азбучные истины о подготовке проектов служебных писем).