Интервью с Павлом Кюнгом, директором Всероссийского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела (ВНИИДАД). Какие новые нормативные и методические документы сейчас разрабатываются, когда ждать их вступления в силу. В частности, узнаете о новом типовом Перечне документов со сроками хранения, о Методических рекомендациях к новому ГОСТ Р 7.0.97-2025 об оформлении организационно-распорядительных документов, о Методических рекомендациях к Правилам работы архивов организаций (2023 года) и др. документах

Автор разбирает в деталях трудовые и связанные с ними отношения в микропредприятиях (кадровый учет, утверждение ЛНА, специальную оценку условий труда, статотчетность и пр.), которые имеют свою специфику. Узнаете также, каким критериям должны соответствовать организации и ИП, чтобы относиться к микропредприятиям, какие документы в таком случае они должны иметь и какими льготами по сравнению с другими представителями малого бизнеса могут пользоваться. В статье есть готовые образцы приказа об отказе от применения ЛНА, а также трудового договора, составленного на основе типовой формы.

Что такое профилактический визит и чем он отличается от проверки? Как он проходит (онлайн или офлайн)? Когда и для кого он обязателен? Когда и зачем вы можете запросить визит инспектора? К чему обязывают итоги профвизита? Какие документы выдаются после?

Как соответствовать степени консервативности (зависит от сферы деятельности), занимаемой должности, сезону и времени суток. Поможем подобрать уместный костюм, обувь, чулки, украшения, прическу для работы и корпоратива. Три главных совета для корпоратива: как адекватность наряда поможет снискать одобрение руководства; что стоит взять с собой; используйте уникальную возможность – продумайте заранее, о чем и с кем стоит переговорить в неформальной обстановке.

Процессуальная аналогия представляет собой правовой инструмент, позволяющий упорядочить общественные отношения, прямо не урегулированные законом. С помощью данного приема федеральный законодатель, сохраняя то же качество нормативно-правовой регламентации, охватывает своим вниманием и те практические ситуации, которые были для него неочевидны при принятии процессуального закона. Показываем, в каком случае она может использоваться в арбитражном и гражданском процессе, анализируя три дела, в которых суды признали поведение стороны недобросовестным во время назначения и проведения судебной экспертизы.

Фиктивное трудоустройство может повлечь серьезные последствия как для работников, так и для работодателей. Рассматриваем наиболее часто встречающиеся примеры фиктивного трудоустройства (с учетом судебной практики) и ответственность виновных лиц – уголовную, материальную и пр. Поймете, чего реально надо опасаться.