Включаются ли в расчет отпускных выплаты за сверхурочную работу?

Суммы оплаты за сверхурочную работу, имевшую место в расчетном периоде, подлежат включению в расчет среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Для всех случаев определения среднего заработка установлен единый порядок его исчисления. Он закреплен в ст. 139 ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922¹.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Перечень таких выплат приведен в п. 2 Положения. При этом подп. «л» п. 2 Положения прямо предусмотрено, что выплаты, связанные с условиями труда, в том числе оплата сверхурочной работы, подлежат учету при расчете среднего заработка.

Таким образом, работодатель обязан учитывать при расчете среднего заработка для оплаты отпуска выплаты за сверхурочную работу.

Вместе с тем отметим, что некоторые специалисты говорят о необходимости перерасчета среднего заработка в ситуации, когда оплата сверхурочной работы, имевшей место в последние 12 календарных месяцев, правомерно начислена за рамками расчетного периода. Примеры такого подхода имеются и в судебной практике (см., например, определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.05.2019 № 33-1248/2019).