Работодатель должен утверждать свой производственный календарь?

Объяснили специфику производственных календарей, действующих на разной «территории». Ответили на вопрос о необходимости утверждения производственного календаря на предприятии. Показали образцы документов, которые помогут вам это сделать: в виде отдельного графика работы на год, в составе Правил внутреннего трудового распорядка или как информирующий приказ о режиме работы в конкретном месяце.

Поводом к написанию статьи стал вопрос читателя:

Вопрос в тему
Куда:  delo@delo-press.ru
Тема:  Бесплатные консультации для подписчиков

Надо ли утверждать генеральным директором предприятия производственный календарь на следующий год, если никаких изменений на предприятии в производственный календарь, утвержденный постановлением Правительства РФ, вносить не планируется?

Что представляет собой производственный календарь?

Многие работодатели ошибочно полагают, что производственный календарь утверждает Правительство РФ. Однако своим постановлением в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней оно устанавливает только переносы выходных на другие дни (отдельными постановлениями на каждый следующий год 1).

Сам по себе производственный календарь – это продукт работы специалистов СМИ, справочных правовых систем, интернет-порталов и пр., представляющий собой календарь в удобном формате (обычно с авторскими комментариями), ежегодно составляемый в нашей стране, в частности, на основе:

1. ТК РФ, в т.ч.:

  • ст. 112, где установлен перечень нерабочих праздничных дней в России и закреплен подход, согласно которому:
    • при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (за некоторым исключением 2);
    • выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ;
  • ч. 1 ст. 95, определяющей, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час;
  • ч. 3 ст. 91, в силу которой порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда 3;
  • ст. 6, согласно которой нормативными правовыми актами региональных органов госвласти могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни 4.

2. Части 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», согласно которой по просьбам религиозных организаций органы государственной власти в РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях 5.

3. Постановления Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году, которые подлежат официальному опубликованию не позднее чем за 1 месяц до наступления календарного года (допускается принятие такого постановления и в течение календарного года, однако при условии его официального опубликования не позднее чем за 2 месяца до календарной даты соответствующего устанавливаемого выходного дня) 6.

Таким образом, производственных календарей различного формата и содержания может быть множество. В частности, в них может включаться как распределение единых для всей России выходных и нерабочих праздничных дней, так и специфика конкретных регионов (например, производственные календари Республики Калмыкия, Карачаево-Черкесской, Кабардино-Балкарской Республик включают на 6 нерабочих праздничных дней больше, чем общероссийский).

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Как писать должность и Ф.И.О. в тексте распорядительного документа?

Как правильно оформлять должность в тексте распорядительного документа в отношении Ф.И.О.: – ставить ее перед Ф.И.О. или после (например, в приказе: «объявить благодарность Иванову Ивану Ивановичу, мастеру участка» или «объявить благодарность мастеру участка Иванову Ивану Ивановичу»)? – надо ли склонять должность? – видела, что поручение в приказе могут выдать подразделению, а в скобках указывают его руководителя в именительном падеже. Можно ли в скобках указывать другого специалиста подразделения – не руководителя? Все ли эти варианты допустимы или какой-то из них более правильный?

Как сослаться на измененный пункт приказа?

В основной приказ внесли изменения. Потом в другом документе надо сослаться на измененный пункт этого приказа. В такой ссылке достаточно указать только номер пункта и реквизиты измененного приказа? Или надо еще оговаривать, что он изменен и чем изменен? Как сформулировать ссылку правильно?

Особенности текста приказа по проектной деятельности

Приказы о запуске проекта относятся к приказам по основной деятельности. Чем проектный приказ отличается от обычного производственного? Как лучше отражать в нем руководителя проекта и «подпроектов», членов команды? Как потом документировать изменение состава команды? Как формулировать поручения, чтобы их легче было контролировать? Даем ответы на эти и другие вопросы, а также примеры оформления проектного приказа.

Кому отчитываться в выполнении приказа?

Как сформулировать в приказе поручение представить информацию (отчет и т.п.) подписанту этого распорядительного документа?

Как писать должность и Ф.И.О. в тексте распорядительного документа?

Как правильно оформлять должность в тексте распорядительного документа в отношении Ф.И.О.: – ставить ее перед Ф.И.О. или после (например, в приказе: «объявить благодарность Иванову Ивану Ивановичу, мастеру участка» или «объявить благодарность мастеру участка Иванову Ивану Ивановичу»)? – надо ли склонять должность? – видела, что поручение в приказе могут выдать подразделению, а в скобках указывают его руководителя в именительном падеже. Можно ли в скобках указывать другого специалиста подразделения – не руководителя? Все ли эти варианты допустимы или какой-то из них более правильный?

Как сослаться на измененный пункт приказа?

В основной приказ внесли изменения. Потом в другом документе надо сослаться на измененный пункт этого приказа. В такой ссылке достаточно указать только номер пункта и реквизиты измененного приказа? Или надо еще оговаривать, что он изменен и чем изменен? Как сформулировать ссылку правильно?

Внесение изменений в нормативные акты организации

Объясняем, какими документами можно внести изменения в ранее изданные локальные нормативные акты организации. Показываем формулировки приказа для корректировки, добавления, изъятия отдельных слов, чисел, предложений либо целых пунктов, разделов, приложений. Как признать старый нормативный акт полностью утратившим силу при утверждении его нового варианта, как их потом различать (идентифицировать).

Особенности текста приказа по проектной деятельности

Приказы о запуске проекта относятся к приказам по основной деятельности. Чем проектный приказ отличается от обычного производственного? Как лучше отражать в нем руководителя проекта и «подпроектов», членов команды? Как потом документировать изменение состава команды? Как формулировать поручения, чтобы их легче было контролировать? Даем ответы на эти и другие вопросы, а также примеры оформления проектного приказа.