Создать профсоюз не составляет особого труда. Нескольким работникам достаточно оформить пару нехитрых документов. Вот только работодателю эта организация может доставить немало проблем. Особенно если она создана специально, чтобы вставлять палки в колеса работодателю, а не сотрудничать с ним на благо общего дела. Разберемся, какие «сюрпризы» работодатель может ожидать от профсоюза и как с ними бороться.

Даже если в компании нет профсоюза, но есть работники с активной жизненной позицией, то появления профсоюза можно ожидать в любой момент, ведь для его создания не нужно соблюдать много формальностей. Поэтому лучше работодателю подготовиться заранее, чтобы в случае создания профсоюза быть осведомленным об основных рисках и возможных проблемах.

Зачем сотрудники идут на работу? Конечно же, не для того, чтобы увеличивать продажи, выводить компанию на новые рынки, создавать прибыль акционерам. Они идут на работу, чтобы удовлетворять свои потребности в еде, одежде, жилье, социальном статусе и пр. Философский закон единства и борьбы противоположностей находит свое яркое отражение во взаимоотношениях работников и работодателя. Работодатель хочет получить максимум прибыли при минимуме затрат (в том числе и на оплату труда), а работники – максимум заработной платы при минимальных усилиях. В разных компаниях это противоречие разрешается по-разному.

В настоящее время технологии управления персоналом предлагают различные варианты материальной и нематериальной мотивации работников для соблюдения баланса интересов обеих сторон трудовых отношений. Трудовое законодательство, в свою очередь, устанавливает минимальные гарантии для работников, которые обязательны для работодателей. В том числе предусматривает право работников объединиться для защиты своих трудовых прав в специальную общественную организацию – профессиональный союз.

Нередко профсоюзы весьма лояльны к работодателю, особенно крупные отраслевые, действующие еще с советских времен. Но имеются и профсоюзы, созданные работниками чтобы противостоять работодателю, и они могут доставить работодателю определенные сложности и повлечь риски финансовых потерь. Давайте разберемся, чего стоит бояться компании и как противостоять.

В компании появился профсоюз

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», далее – Закон о профсоюзах).

Создать его не составит никакого труда. Достаточно трем сотрудникам провести собрание и принять решение о создании профсоюза (ст. 2 Закона о профсоюзах). По итогам этого собрания оформляются документы:

  • решение о создании профсоюза,
  • решение об утверждении его устава,
  • условие о формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов профсоюза.

Основной формой существования профсоюза в конкретной организации является первичная профсоюзная организация (далее – ППО). Это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации либо у индивидуального предпринимателя. Данное объединение действует на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо собственного устава, принятого в соответствии с одним из указанных документов.

То есть ППО может быть частью большого профсоюза (отраслевого, межотраслевого, общероссийского) либо сама являться профсоюзом.

К сведению

Примеры крупных профсоюзов – Федерация независимых профсоюзов России, Московская федерация профсоюзов, Ассоциация профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства России, Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности, Профсоюз работников связи России, Федерация профсоюзов работников морского транспорта, Всероссийский Электропрофсоюз.

Отметим, что профсоюз не обязан регистрироваться в качестве юридического лица (ст. 8 Закона о профсоюзах). Если работники не приняли решения о регистрации профсоюза, то он может вести деятельность с момента создания (подписания протокола о создании, утверждения устава). Более того, работодатель не может ограничивать его деятельность, даже если последний не зарегистрирован.

Вопрос в тему

Может ли работодатель потребовать от профсоюза списки состоящих в нем работников?

В соответствии с п. 5 ст. 86 ТК РФ работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или профсоюзной деятельности. Поэтому профсоюз не обязан предоставлять работодателю такую информацию. Но если она необходима для соблюдения прав и гарантий членов профсоюза (например, когда запрашивается мотивированное мнение при увольнении работника), то он должен представить работодателю сведения о членстве работников.

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
20% скидки на 2 полугодие 2021 г. на электронную версию журнала + специальный промокод от 10% на любой тип подписки (бумажная, электронная, комплект с доступом к базе знаний) = скидка от 30%

Рекомендовано для вас

Как обжаловать итоги проверки трудовой инспекции

Редкий проверяющий уходит из компании, не обнаружив никаких нарушений. И проверки трудовой инспекции не исключение. При этом организации зачастую не соглашаются с фактами и выводами, которые излагаются в документах, составляемых по итогам проверки. Узнаем, как и в какие сроки можно обжаловать результаты проверки или действия проверяющих и куда подавать жалобы и возражения.

Как учесть мнение представительного органа работников

Трудовой кодекс РФ в ряде случаев предписывает работодателю согласовывать свои действия с представительным органом работников (разумеется, если такой орган создан). Разберемся, кто именно должен представлять интересы работников, в каких ситуациях и в каком порядке следует учитывать мнение представителей работников.

Если на пороге трудовой инспектор

Рано или поздно в большинство организаций приходят проверяющие из трудовой инспекции. И, тем не менее, такой визит всегда становится неприятной неожиданностью, ведь добиться безукоризненного соблюдения всех норм законодательства практически невозможно. Посмотрим, какими бывают проверки, как проверяющие оценивают соблюдение трудового законодательства, какими документами компании они могут заинтересоваться.

Персональные данные сотрудников. Что должен знать работодатель

Любая компания так или иначе работает с персональными данными. Речь в первую очередь идет о персональных данных своих же сотрудников, поскольку без их получения трудоустройство становится попросту невозможным. В статье мы прольем свет на наиболее распространенные вопросы работодателей: какие именно сведения и документы содержат персональные данные, зачем их защищать, как организовать систему защиты, какая ответственность может грозить компании и работнику, ответственному за сохранность данных, если они не будут ­соблюдать ­требования ­законодательства.

Персональные данные сотрудников. Что должен знать работодатель

Любая компания так или иначе работает с персональными данными. Речь в первую очередь идет о персональных данных своих же сотрудников, поскольку без их получения трудоустройство становится попросту невозможным. В статье мы прольем свет на наиболее распространенные вопросы работодателей: какие именно сведения и документы содержат персональные данные, зачем их защищать, как организовать систему защиты, какая ответственность может грозить компании и работнику, ответственному за сохранность данных, если они не будут ­соблюдать ­требования ­законодательства.

Как учесть мнение представительного органа работников

Трудовой кодекс РФ в ряде случаев предписывает работодателю согласовывать свои действия с представительным органом работников (разумеется, если такой орган создан). Разберемся, кто именно должен представлять интересы работников, в каких ситуациях и в каком порядке следует учитывать мнение представителей работников.

Как обжаловать итоги проверки трудовой инспекции

Редкий проверяющий уходит из компании, не обнаружив никаких нарушений. И проверки трудовой инспекции не исключение. При этом организации зачастую не соглашаются с фактами и выводами, которые излагаются в документах, составляемых по итогам проверки. Узнаем, как и в какие сроки можно обжаловать результаты проверки или действия проверяющих и куда подавать жалобы и возражения.

Если на пороге трудовой инспектор

Рано или поздно в большинство организаций приходят проверяющие из трудовой инспекции. И, тем не менее, такой визит всегда становится неприятной неожиданностью, ведь добиться безукоризненного соблюдения всех норм законодательства практически невозможно. Посмотрим, какими бывают проверки, как проверяющие оценивают соблюдение трудового законодательства, какими документами компании они могут заинтересоваться.