Появление первичной профсоюзной организации (ППО) на предприятии все чаще становится не способом защиты прав работников, а инструментом корпоративного шантажа. Достаточно инициативы трех сотрудников, чтобы внешние профсоюзные лидеры получили мощный рычаг давления на бизнес при сокращениях и дисциплинарных взысканиях.
Ловушка кроется в свежей и крайне противоречивой судебной практике: кассационные суды начали обязывать компании учитывать мотивированное мнение ППО, созданной... в совершенно другом юридическом лице или аффилированной структуре холдинга. Игнорирование «чужого» профсоюза при расторжении трудового договора грозит компании восстановлением сотрудника и выплатой среднего заработка.
Раскрываем практические аспекты профсоюзного экстремизма и предлагаем алгоритм превентивной защиты. Научим, как законно истребовать у председателя ППО учредительные документы, проверить отраслевую принадлежность и зафиксировать злоупотребление правом. В вашем распоряжении – готовый образец запроса, который поможет выявить фиктивную профсоюзную ячейку, лишить недобросовестных лидеров аргументов и обеспечить победу работодателя в трудовом споре (если до него дойдет дело).
Процесс создания первичной профсоюзной организации (ППО) – ячейки профсоюза на уровне организации – достаточно прост. Давайте смоделируем одну из самых распространенных на сегодняшний день ситуаций.
Как правило, это происходит у тех работодателей, которые уделяют мало внимания формированию корпоративной культуры, сплоченной команды лояльных сотрудников. Начинается все с того, что в рядах работников появляется лидер, предлагающий разрешить накопленные к работодателю вопросы через объединение в профсоюзную организацию, формируемую на базе профсоюза, уже зарекомендовавшего себя как активного участника взаимодействия с работодателями (по отраслевому и/или территориальному принципу). Люди обычно на такое соглашаются в надежде, что их права будут реально защищаться. Надо сказать, что самим лидерам профсоюзов интересно проявлять себя в противостоянии именно большим компаниям, где свой (не всегда очевидный рядовым членам профсоюза) материальный интерес можно реализовать более успешно.
А поскольку для создания первичной профсоюзной организации работников законом не установлено минимально необходимое количество членов, то и трем желающим вполне по силам оперативно ее сформировать.
Таким образом, из-за недовольных работников часто неожиданно для работодателей и появляются ППО, которые избирают из своего состава председателя, ревизионную комиссию, в силу Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 1 присоединяются к крупной профсоюзной организации, руководствуясь ее уставом, и всего за несколько дней становятся фактически полноправными участниками управления работодателем.
Созданная ППО через членские взносы своих членов финансирует профсоюз, а все действия четко согласует с ее лидером. Крупному профсоюзу выгодно большое количество таких присоединений, это позволяет ему получать определенные преференции и, будучи выразителем интересов членов многих ППО, более уверенно вести диалог с работодателями.
А самим работодателям нечего другого не остается делать, как пытаться усмирить растущие аппетиты профсоюзных лидеров. Чтобы делать это эффективно, нужно четко осознавать причины, которые привели сотрудников в профсоюз.
Реальные причины появления ППО
Чтобы понять, какую стратегию выбрать для защиты от чрезмерной активности ППО и профсоюза, к которому она «приписалась», надо знать истинные причины внезапного (для работодателя) возникновения профсоюзной ячейки на уровне данной организации. Перечислим самые типичные:
- сокрытие работодателем информации о возможных проблемах в компании, отсутствие коммуникации между руководством и рядовыми сотрудниками, неопределенность в дальнейших перспективах работы в данной организации, что заставляет коллектив опасаться реализации самых худших для него сценариев развития событий и искать защиты вовне;
- страх у работников, что их будут вынуждать уволиться без предоставления предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций;
- неполное понимание реальных задач и функций профсоюза в увязке с личными интересами профсоюзных лидеров;
- введение сотрудников в заблуждение относительно преимуществ вступления в профсоюз и его возможностей применительно к конкретным...
