Top.Mail.Ru
Рассказываем, что такое полиграф, как проходит на нем исследование, а также как законодательно регламентируется его использование, какие существуют риски и ограничения его применения в трудовых и связанных с ними отношениях. На примерах показываем, когда можно использовать полиграф и какие нюансы необходимо учитывать, например, при проверке соискателя при приеме на работу или необходимости выявить виновника хищения либо оценить коррупционную составляющую. Предлагаем образцы формулировок в локальные нормативные акты и трудовые договоры, согласий на прохождение работниками и соискателями психофизиологического исследования с применением полиграфа и на обработку общих и специальных категорий персональных данных.

Что такое полиграф

Согласно ГОСТ 17562-72 1 полиграф – это регистрирующая установка для функциональной диагностики для одновременного измерения нескольких физических величин. Полиграфом принято называть целое семейство специализированных аппаратов, отслеживающих базовые показатели человеческого организма в режиме реального времени. Принцип действия полиграфа основан на идее, согласно которой психологическое состояние человека отражается на его физиологическом состоянии, а значит, измеримые базовые показатели человеческого организма отличаются, когда он лжет. В измеряемые параметры входят:

  • грудное (реберное) дыхание;
  • диафрагматическое (брюшное) дыхание;
  • электропроводность кожи (меняется в зависимости от потоотделения);
  • сердечный ритм;
  • кровенаполнение в периферических сосудах;
  • артериальное давление;
  • тремор (дрожание рук и ног) 2.

Впрочем, бывают как упрощенные, так и расширенные системы замеров. Чем больше измеряемых параметров, тем теоретически более достоверный результат. В настоящее время ведутся исследования по переходу на новый уровень тестирования. Сбор вторичных физиологических параметров предлагают заменить непосредственно на сбор данных по активности мозга (функциональная магнитно-резонансная томография – фМРТ 3). Вместо субъективного специалиста используются все более сложные компьютерные программы. Возможно, в ближайшее время дойдет и до привлечения искусственного интеллекта. Насколько данные варианты более перспективны и смогут ли изменить отношение к полиграфу, покажет время.

Почему же полиграф не используется повсеместно? Дело в том, что, несмотря на множество исследований, не существует научного обоснования достоверности его результатов. Да, накоплен большой объем эмпирических наблюдений, которые позволяют говорить о том, что у значимой части людей ложь сопровождается определенными физиологическими проявлениями. Но и здесь есть проблема – эти проявления даже у одного и того же человека непостоянны. Они меняются по сотне различных причин в режиме реального времени. Человек и его реакции нестатичны, в процессе общения с интервьюером человек реагирует не только на его вопросы, но и на личность сидящего перед ним, обстановку и температуру в помещении, пролетающих мимо насекомых и пр. Причем часто это происходит непроизвольно. Поэтому пять раз заданный подряд вопрос даст пять разных показаний прибора. Перефразированные вопросы тоже дадут разные показания. Да, возможно, они будут отличаться незначительно, но отличия будут! Гипертоники, люди, склонные к паническим атакам, имеющие сердечные заболевания – у всех есть специфика в реакциях, которая должна учитываться.

Более того, выраженность реакции зависит от воспитания и окружения, в котором вырос человек и в котором он формировался как личность. Если в семье «прихватить» то, что плохо лежит, не считалось кражей, то и реакция у человека на такое действие будет менее выраженной. Он же не крал, а просто нашел 4. Выявление всех этих особенностей требует высокой квалификации лица, проводящего исследования, и, естественно, времени. Как отмечают многие практики, полученный результат – это не столько показания прибора, сколько их интерпретация специалистом. Соответственно, к общей неопределенности в отношении испытуемого добавляется субъективизм проводящего тестирование. 5.

Коллизии нормативного регулирования использования полиграфа

Полиграфы применяются в нашей стране уже более 50 лет, но до сих пор остаются в «серой зоне», не регулируемой напрямую законом. Попытки делались, но безрезультатно. Например, в 2010 году в Госдуму России был внесен законопроект № 478780-5 «О применении полиграфа» 6, который довольно быстро вернули инициаторам на доработку. Вместе с тем встречаются отдельные нормы, которые могут быть косвенным образом «притянуты» к применению результатов тестирования на полиграфе (см., например, ст. 74 Уголовно-процессуального кодекса РФ).

Получается, полиграф, как и иные способы оценки кандидатов и аттестации сотрудников, оказались отданы полностью на откуп работодателю (ведь его использование не запрещено на законодательном уровне). Поскольку оценка и тестирование сотрудников на полиграфе – довольно затратная процедура (разработка методик; подготовка специалистов, способных их применять, и содержание штата профильных сотрудников либо заключение гражданско-правовых договоров с профильными специалистами или компаниями; закупка или аренда соответствующего оборудования и т.п.), то вполне ожидаемо, что полиграф применяется в основном в правоохранительных и некоторых других государственных и муниципальных органах, подведомственных им организациях. Причем положения, относящиеся к полиграфическим исследованиям, являются частью комплексного регулирования процессов отбора персонала и контроля психофизиологического состояния сотрудников. По такому принципу осуществляется регулирование использования полиграфа в структурах ФСБ, ФСИН, ФТС России и др. См., например:

  • Порядок прохождения гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительную систему Российской Федерации, психофизиологического исследования, тестирования, направленных на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами (утв. приказом Минюста России от 24.06.2021 № 102);
  • Временная инструкция о порядке проведения опросов с использованием компьютерного полиграфа в таможенных органах Российской Федерации (утв. приказом ФТС России от 25.09.2007 № 1196);
  • Инструкция по организации и проведению профессионального психологического отбора в органах федеральной службы безопасности (утв. приказом ФСБ России от 13.04.2011 № 151) и др.

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Фиксируем опьянение работника

Разбираем различные вопросы, связанные с появлением на работе нетрезвого работника. Например, будет ли считаться появлением на работе в состоянии опьянения нахождение сотрудника в таком состоянии на проходной или в командировке, а также по пути следования в нее (из нее), а если он пришел нетрезвым на рабочее место во время отпуска, отгула или после окончания рабочего дня? Какие признаки свидетельствуют об опьянении, и можно ли отстранить от работы (а позже привлечь к дисциплинарной ответственности) без направления сотрудника на медицинское освидетельствование? Может ли работник отказаться идти в медицинскую организацию? Кто должен оплачивать медосвидетельствование? Когда следует отстранить работника от работы? Если медосвидетельствование показало, что работник трезв, когда его надо допустить до работы? Что делать, если сотрудник отказывается или не может) подписать акт о нахождении на работе в состоянии опьянения и направление на медосвидетельствование? Как поступить, если он не предоставляет акт медосвидетельствования? Можно ли его запросить у медорганизации? Приводим 7 образцов документов, которые связаны с фиксацией факта опьянения работника и могут быть использованы в последующем для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Готовимся к контрольным мероприятиям ГИТ

Мораторий на проверки продолжает действовать, однако это не значит, что бизнес остался совсем без надзора. Другие контрольные мероприятия никуда не делись, в частности профилактические визиты. Да и с внеплановой проверкой могут нагрянуть. Разбираем в деталях основания, по которым ГИТ может прийти с внеплановой проверкой, для кого плановые проверки не «заморожены», а также какие виды профилактических мероприятий используют ГИТ.

Что ждет бизнес в 2025 году?

Последние годы общественной и деловой жизни богаты на потрясения, и бизнес уже практически ничем не удивишь. Вместе с тем законодатель продолжает корректировать нормы. Журнал «Юридический справочник руководителя» попросил экспертов выделить наиболее значимые изменения, которые недавно произошли или будут в ближайшее время. Обсудили налоговую реформу, ключевую ставку ЦБР, повышение штрафов за нарушения ПДД, увеличение госпошлин при обращении в суды и порога для обращений с заявлениями о банкротстве, а также изменения в сфере правового регулирования труда.

Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы

22.05.2024 журнал «Юридический справочник руководителя» и сайт delo-press.ru провели онлайн-семинар «Работа с персональными данными без ошибок». Во время семинара спикер – эксперт по трудовым отношениям Юлия Жижерина – отвечала на вопросы слушателей семинара. Мы собрали наиболее интересные в статью, дополнив ссылками на нормативную базу и расширенную аргументацию. Публикуем разбор следующих ситуаций: что делать, если сотрудник продолжает работать, но отзывает свое согласие на обработку персданных; сколько целей обработки персданных можно указать в одном согласии; требуется ли согласие работника на обработку персональных данных, если камеры установлены только в коридорах; какое согласие на обработку персданных нужно запросить с работника для запроса о нем данных в учебном заведении; каких сотрудников надо указывать в приказе, утверждающем перечень лиц, имеющих доступ к персданным; можно ли прописать в ЛНА места хранения и обработки персданных; нужно ли согласие работника для добавления его в общий чат мессенджера и пр.

Что ждет бизнес в 2025 году?

Последние годы общественной и деловой жизни богаты на потрясения, и бизнес уже практически ничем не удивишь. Вместе с тем законодатель продолжает корректировать нормы. Журнал «Юридический справочник руководителя» попросил экспертов выделить наиболее значимые изменения, которые недавно произошли или будут в ближайшее время. Обсудили налоговую реформу, ключевую ставку ЦБР, повышение штрафов за нарушения ПДД, увеличение госпошлин при обращении в суды и порога для обращений с заявлениями о банкротстве, а также изменения в сфере правового регулирования труда.

Как проверить иностранного контрагента

Приводим подробную инструкцию, как самостоятельно проверить иностранного контрагента и снизить риски при принятии решения о заключении с ним договора. Узнаете, какие публичные и частные сервисы, базы данных в Интернете для этого использовать. Наши подробные рекомендации, адаптированные под условия заключения сделок в конкретной организации, можно включить в локальный нормативный акт или иной организационно-распорядительный документ, посвященный вопросам проверки благонадежности иностранных партнеров в рамках договорно-правовой работы.

Фиксируем опьянение работника

Разбираем различные вопросы, связанные с появлением на работе нетрезвого работника. Например, будет ли считаться появлением на работе в состоянии опьянения нахождение сотрудника в таком состоянии на проходной или в командировке, а также по пути следования в нее (из нее), а если он пришел нетрезвым на рабочее место во время отпуска, отгула или после окончания рабочего дня? Какие признаки свидетельствуют об опьянении, и можно ли отстранить от работы (а позже привлечь к дисциплинарной ответственности) без направления сотрудника на медицинское освидетельствование? Может ли работник отказаться идти в медицинскую организацию? Кто должен оплачивать медосвидетельствование? Когда следует отстранить работника от работы? Если медосвидетельствование показало, что работник трезв, когда его надо допустить до работы? Что делать, если сотрудник отказывается или не может) подписать акт о нахождении на работе в состоянии опьянения и направление на медосвидетельствование? Как поступить, если он не предоставляет акт медосвидетельствования? Можно ли его запросить у медорганизации? Приводим 7 образцов документов, которые связаны с фиксацией факта опьянения работника и могут быть использованы в последующем для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах

По общему правилу стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (оплата госпошлины за подачу иска, экспертизы, расходов на оплату услуг представителей и пр.). Но это правило не распространяется на дела с участием граждан, обратившихся за защитой трудовых прав, даже если решение суда будет вынесено не в их пользу. При обращении в суд по любым трудовым спорам работники освобождаются от уплаты госпошлины и других судебных расходов. В итоге (даже несмотря на победу) суд с работником может обойтись совсем не дешево. Рассказываем, всегда ли работники освобождаются от судебных расходов, в т. ч. как быть в ситуации, когда факт трудовых отношений так и не был доказан; может ли взыскавший с работника материальный ущерб работодатель требовать компенсировать ему судебные издержки, а также вправе ли работодатель заявить о взыскании с сотрудника госпошлины, уплаченной при подаче иска о компенсации расходов на обучение. Приводим руководящие постановления Пленума ВС РФ, а также текущую практику судов общей юрисдикции (в ряде вопросов она до сих пор неоднозначна). Разъясняем спорные ситуации, связанные с размерами госпошлины и порядком оплаты экспертизы. Узнаете, почему работодателю придется оплатить стоимость судебной экспертизы, назначенной по инициативе работника, даже если последний проиграет в итоге дело.