Рассказываем, что такое полиграф, как проходит на нем исследование, а также как законодательно регламентируется его использование, какие существуют риски и ограничения его применения в трудовых и связанных с ними отношениях. На примерах показываем, когда можно использовать полиграф и какие нюансы необходимо учитывать, например, при проверке соискателя при приеме на работу или необходимости выявить виновника хищения либо оценить коррупционную составляющую. Предлагаем образцы формулировок в локальные нормативные акты и трудовые договоры, согласий на прохождение работниками и соискателями психофизиологического исследования с применением полиграфа и на обработку общих и специальных категорий персональных данных.
Что такое полиграф
Согласно ГОСТ 17562-72 1 полиграф – это регистрирующая установка для функциональной диагностики для одновременного измерения нескольких физических величин. Полиграфом принято называть целое семейство специализированных аппаратов, отслеживающих базовые показатели человеческого организма в режиме реального времени. Принцип действия полиграфа основан на идее, согласно которой психологическое состояние человека отражается на его физиологическом состоянии, а значит, измеримые базовые показатели человеческого организма отличаются, когда он лжет. В измеряемые параметры входят:
- грудное (реберное) дыхание;
- диафрагматическое (брюшное) дыхание;
- электропроводность кожи (меняется в зависимости от потоотделения);
- сердечный ритм;
- кровенаполнение в периферических сосудах;
- артериальное давление;
- тремор (дрожание рук и ног) 2.
Впрочем, бывают как упрощенные, так и расширенные системы замеров. Чем больше измеряемых параметров, тем теоретически более достоверный результат. В настоящее время ведутся исследования по переходу на новый уровень тестирования. Сбор вторичных физиологических параметров предлагают заменить непосредственно на сбор данных по активности мозга (функциональная магнитно-резонансная томография – фМРТ 3). Вместо субъективного специалиста используются все более сложные компьютерные программы. Возможно, в ближайшее время дойдет и до привлечения искусственного интеллекта. Насколько данные варианты более перспективны и смогут ли изменить отношение к полиграфу, покажет время.
Почему же полиграф не используется повсеместно? Дело в том, что, несмотря на множество исследований, не существует научного обоснования достоверности его результатов. Да, накоплен большой объем эмпирических наблюдений, которые позволяют говорить о том, что у значимой части людей ложь сопровождается определенными физиологическими проявлениями. Но и здесь есть проблема – эти проявления даже у одного и того же человека непостоянны. Они меняются по сотне различных причин в режиме реального времени. Человек и его реакции нестатичны, в процессе общения с интервьюером человек реагирует не только на его вопросы, но и на личность сидящего перед ним, обстановку и температуру в помещении, пролетающих мимо насекомых и пр. Причем часто это происходит непроизвольно. Поэтому пять раз заданный подряд вопрос даст пять разных показаний прибора. Перефразированные вопросы тоже дадут разные показания. Да, возможно, они будут отличаться незначительно, но отличия будут! Гипертоники, люди, склонные к паническим атакам, имеющие сердечные заболевания – у всех есть специфика в реакциях, которая должна учитываться.
Более того, выраженность реакции зависит от воспитания и окружения, в котором вырос человек и в котором он формировался как личность. Если в семье «прихватить» то, что плохо лежит, не считалось кражей, то и реакция у человека на такое действие будет менее выраженной. Он же не крал, а просто нашел 4. Выявление всех этих особенностей требует высокой квалификации лица, проводящего исследования, и, естественно, времени. Как отмечают многие практики, полученный результат – это не столько показания прибора, сколько их интерпретация специалистом. Соответственно, к общей неопределенности в отношении испытуемого добавляется субъективизм проводящего тестирование. 5.
Коллизии нормативного регулирования использования полиграфа
Полиграфы применяются в нашей стране уже более 50 лет, но до сих пор остаются в «серой зоне», не регулируемой напрямую законом. Попытки делались, но безрезультатно. Например, в 2010 году в Госдуму России был внесен законопроект № 478780-5 «О применении полиграфа» 6, который довольно быстро вернули инициаторам на доработку. Вместе с тем встречаются отдельные нормы, которые могут быть косвенным образом «притянуты» к применению результатов тестирования на полиграфе (см., например, ст. 74 Уголовно-процессуального кодекса РФ).
Получается, полиграф, как и иные способы оценки кандидатов и аттестации сотрудников, оказались отданы полностью на откуп работодателю (ведь его использование не запрещено на законодательном уровне). Поскольку оценка и тестирование сотрудников на полиграфе – довольно затратная процедура (разработка методик; подготовка специалистов, способных их применять, и содержание штата профильных сотрудников либо заключение гражданско-правовых договоров с профильными специалистами или компаниями; закупка или аренда соответствующего оборудования и т.п.), то вполне ожидаемо, что полиграф применяется в основном в правоохранительных и некоторых других государственных и муниципальных органах, подведомственных им организациях. Причем положения, относящиеся к полиграфическим исследованиям, являются частью комплексного регулирования процессов отбора персонала и контроля психофизиологического состояния сотрудников. По такому принципу осуществляется регулирование использования полиграфа в структурах ФСБ, ФСИН, ФТС России и др. См., например:
- Порядок прохождения гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительную систему Российской Федерации, психофизиологического исследования, тестирования, направленных на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами (утв. приказом Минюста России от 24.06.2021 № 102);
- Временная инструкция о порядке проведения опросов с использованием компьютерного полиграфа в таможенных органах Российской Федерации (утв. приказом ФТС России от 25.09.2007 № 1196);
- Инструкция по организации и проведению профессионального психологического отбора в органах федеральной службы безопасности (утв. приказом ФСБ России от 13.04.2011 № 151) и др.
