Новый год – один из самых любимых праздников. А главные его символы – это елка, мандарины, шампанское и, конечно, салат оливье. Мы предлагаем свой вариант новогоднего салата. Его ингредиентами стали решения и постановления арбитражных судов; приговоры, решения, определения и постановления судов общей юрисдикции. Все они так или иначе связаны с Новым годом. Критериями отбора «продуктов» стали нестандартность дела, неординарность и курьезность ситуаций. В качестве «заправки» для «блюда» мы использовали иронию.
В зимний праздник, который плавно перетекает в каникулы, хочется как следует повеселиться и отдохнуть. Многие компании выступают в роли Деда Мороза, организуя для сотрудников и их детей торжество: заказывают банкеты и закупают подарки. К этому хлопотному мероприятию следует подготовиться заранее, чтобы во всеоружии встретить не только Новый год, но и любые неожиданности. В этом поможет подборка судебных решений, посвященная теме Нового года.
Раздача подарков - не повод для исключения из состава участников
В корпоративном споре об исключении участника из общества истец заявил о причинении убытков обществу выплатой двум работникам материальной помощи в размере 4000 руб. каждому. Суд его доводы отклонил. При этом были учтены представленные в материалы дела приказы о выплате матпомощи («в качестве подарка к новогоднему празднику») всем сотрудникам компании (решение Арбитражного суда г. Москвы от 22.05.2017 по делу № А40-130391/2016).
В другом деле истец также просил исключить участника из общества в связи с нецелевым использованием денежных средств. Приглашенный аудитор сделал вывод о необоснованности перевода 18 000 руб. в качестве оплаты за подарочные наборы «Волшебство плюс». Ответчик пояснил, что подарки приобретались для вручения несовершеннолетним детям сотрудников общества в связи с предстоящими новогодними праздниками. Суд признал заключение аудитора ненадлежащим доказательством, т. к. он не исследовал договоры и данные о наличии детей. В удовлетворении иска было отказано (решение Арбитражного суда Саратовской области от 06.03.2014 по делу № А57-15160/2013).
Скупой платит дважды
Директор госучреждения решил совместить новогодний корпоратив для сотрудников с празднованием собственного дня рождения. А в качестве подарка себе любимому «оплатил» это мероприятие из кассы учреждения по фиктивным договорам оказания услуг на сумму 127 900 руб.
Однако суд не оценил старания директора порадовать коллег и квалифицировал его действия как «присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения», обязал вернуть «подарок» и оштрафовал еще на 150 000 руб. (приговор Ленинского районного суда г. Ульяновска от 16.11.2016 по делу № 1-221/2016).
Новогодний корпоратив как предлог для «отката»
Департамент фиксированной сети проводил закупку. Была получена единственная котировка от участника, с которым и подписали договор.
Руководитель департамента потребовал от подрядчика перечисления денежных средств в виде процентов от цены договора, угрожая, что в противном случае не будут предоставляться объемы работ. Причем деньги руководитель хотел обналичить для проведения новогоднего корпоратива. Потерпевший был вынужден согласиться.
Все перечисленные деньги руководитель департамента прикарманил и был приговорен к одному году исправительных работ с удержанием в доход государства 10% заработка. Однако от наказания был освобожден в связи с амнистией. Поскольку приговор был вынесен перед Новым годом, судьба сделала ему прекрасный подарок. Наверное, было за что (приговор Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2016 по делу № 1-241/2016).
Затяжное веселье ведет к потере работы
Сотрудница отдела кадров начала праздновать Новый год заранее - с 16 декабря. А поскольку процесс празднования плохо сочетается с трудовыми буднями, на работу она решила не ходить. И даже после окончания установленных официально каникул на рабочем месте она не появилась. А защищаться от навязчивых вопросов и требований работодателя сотрудница решила, пожалуй, самым лучшим способом - нападением.
Она обратилась в суд с требованием об обязании работодателя вернуть трудовую книжку, выплатить заработную плату и оплатить больничный. Однако больничные листы она представила не в ответ на требование работодателя объяснить отсутствие на работе (которое, кстати, было проигнорировано), а только в судебном заседании.
По свидетельству другого сотрудника, истица, находясь на так называемом больничном, пришла на новогодний корпоратив в ресторан (причем инкогнито, надев в маску). Свидетель логично предположил, что человек, который действительной плохо себя чувствует, не будет ходить по ресторанам.
Истица в свою очередь утверждала, что работодатель не пускал ее на работу. Однако этот факт не подтвердился. Но выяснилось другое интересное обстоятельство. Истица заранее понимала, что не выйдет на работу, и забрала все свои документы, включая трудовую книжку. И, несмотря на это, заявила требование о ее возврате.
Суд предсказуемо встал на сторону компании, отказав работнику в иске (решение Батайского городского суда Ростовской области от 27.04.2017 по делу № 2-774/2017).
Новогодние услуги должны быть оплачены
Как известно, за удовольствие нужно платить. Удовольствие отказаться от исполнения договора - не исключение.
Компания решила отметить Новый год в ночном клубе. По этому поводу была заказана праздничная программа с Дедом Морозом и Снегурочкой. Но по каким-то причинам фирма решила отказаться от услуг. По...
