Для одностороннего расторжения трудового договора стороны обязаны соблюдать определенную процедуру. Так, работник по общему правилу должен направить работодателю заявление об уходе и отработать не менее двухнедельного срока в соответствии со ст. 80 ТК РФ, если они не договорятся об ином сроке. Плюс у работника есть право отозвать свое заявление об увольнении, если он передумал, а работодатель не пригласил в письменной форме на его место другого работника.
См. статью «Увольнение без давления: как мотивировать работника уволиться законными методами» в № 7’ 2020
Работодатель может расстаться с работником по своей инициативе только при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, и с соблюдением процедуры увольнения в зависимости от основания (например, предложение иных вакансий, проведение аттестации, запрет на увольнение в период нахождения в отпуске и др.).
Что касается такого основания, как расторжение трудового договора по соглашению сторон, то кроме общей фразы о том, что стороны вправе это сделать в любое время, ТК РФ каких-либо дополнительных положений не предусматривает. Поэтому особый интерес представляет сложившаяся судебная практика по спорам об увольнении по данному основанию.
В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что расторжение трудового договора по соглашению сторон осуществляется при соблюдении следующих основных правил:
1) между работником и работодателем должна быть достигнута договоренность о дате и основании прекращения трудового договора;
2) по соглашению сторон можно прекратить трудовой договор, заключенный как на определенный, так и неопределенный срок;
3) аннулирование такой договоренности допускается также только по соглашению сторон.
В соглашении о расторжении трудового договора стороны должны указать:
Тогда работник получает в день увольнения начисленную заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска и иные причитающиеся ему денежные суммы.
При достижении договоренности об изменении или расторжении ранее заключенного соглашения о расторжении трудового договора стороны должны заключить новое соглашение, в котором следует отразить измененные договоренности. Так, например, они могут договориться об изменении даты увольнения работника, увеличить или, наоборот, уменьшить срок выплаты ему дополнительной компенсации, либо в принципе аннулировать ранее прописанные договоренности, и тогда работник просто продолжит работу.
Если при увольнении работнику причитается дополнительная выплата по условиям соглашения о расторжении трудового договора, то ее размер должен быть соотнесен с принятой у работодателя системой оплаты труда, его финансовым состоянием, размером заработной платы увольняющегося сотрудника и иными факторами. Исходя из общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, чрезмерная и явно завышенная выплата работнику при увольнении уже не будет носить характера обычной компенсации, поэтому ее он может не получить.
Судебная практика
Работник подписал с заместителем директора организации соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого помимо прочих выплат ему также причиталась компенсация в размере 436 000 рублей. У заместителя директора полномочий на заключение такого соглашения не было. Более того, подобная выплата не была предусмотрена системой оплаты труда в организации и носила по существу произвольный характер, поскольку не имела какого-либо экономического основания и не была направлена на компенсацию затрат работника. В связи с этим суд отказал в иске работника в полном объеме (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2021 по делу № 88-5038/2021).
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Зачем в номенклатуру включать дела уволенных сотрудников? Такие дела включают в опись дел по личному составу.
Увольнение по соглашению сторон в теории позволяет работнику и работодателю завершить трудовые отношения без конфликтов и судебных разбирательств. На практике расторжение трудового договора по соглашению сторон долгое время считалось наиболее безопасным для работодателя видом увольнения. Однако в последние годы в России наблюдается тенденция восстановления судами работников, уволенных по соглашению сторон. В статье рассматриваем ключевые аспекты таких изменений судебной практики и на что теперь обращают внимание судьи. Выясняем, насколько безопасно заключать соглашения о расторжении трудового договора без выплат выходного пособия работникам или предоставления каких-либо иных гарантий, увольнять одним днем; как относится суд к попытке работника отозвать в одностороннем порядке подписанное им соглашение об увольнении. На примерах конкретных судебных дел поймете, как не надо делать. А наши рекомендации и формулировки для соглашения о расторжении трудового договора и уведомления работнику с разъяснением последствий увольнения помогут сделать все как надо.
Работник находится на дистанционной работе. Не имеет возможности ознакомиться с приказом об увольнении. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ поставлена надпись на приказе: «Сотрудник находится на дистанционной работе и не имеет возможности ознакомиться с приказом». Нужно ли в таком случае отправлять сотруднику копию приказа?
Ситуация, когда у работника при увольнении остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, нередка. Что выгоднее работнику: получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулять, получив при этом отпускные, и потом уволиться? С учетом позиции чиновников и судов объясняем, как определяется количество подлежащих компенсации дней отпуска; когда возможно предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением; может ли работник частично оставшиеся дни отгулять, а частично получить за них компенсацию, как проводится увольнение в таком случае. Сможете воспользоваться готовыми образцами документов для оформления отпуска с последующим увольнением.
В прошлых номерах журнала мы изучили общие правила исчисления сроков в трудовом праве, а также сроки исковой давности по трудовым спорам. Теперь проанализируем сроки, связанные с увольнением работника. Ведь вопросы расторжения трудовых договоров в случае конфликта чаще всего доходят до суда, который рассматривает действия работодателя и работника под микроскопом. В частности, разъясним правила о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении, сроке уведомления о сокращении; расскажем о тонкостях прекращения срочного трудового договора и сроке окончательного расчета с сотрудником, а также что грозит в случае задержки платежей.
С 2020 года перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении, пополнился сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Ответим на наиболее частые вопросы, которые волнуют кадровиков: кому выдавать такие сведения, в какие сроки и в какой форме, необходимо ли заявление от работника, как фиксировать выдачу документа: надо ли вести журнал об этом и брать с работника подпись, какая ответственность предусмотрена за невыдачу СТД-Р? В вашем распоряжении также будут образцы необходимых документов.
Как можно отправить документы работнику почтой? Когда это обязательно, а когда речь идет лишь о целесообразности? Какие виды отправлений бывают? Как подтвердить отправку, где хранить такие документы? Эти и другие практические вопросы мы рассматриваем в статье.
Как узаконить видеозапись, чтобы в дальнейшем можно было ее использовать в качестве доказательства в суде? Что нужно предпринять? Какие документы подписать с работником и как запросить его согласие? Возможно ли использование в суде стихийной видеосъемки на камеру мобильного телефона или аудиозаписи переговоров с работником во время сложного увольнения? Можно ли отказаться от согласия на аудиозапись, чтобы потом суд не принял ее в качестве доказательства? Как составить текст ходатайства? Нужно ли делать расшифровку и пр.?
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
