Top.Mail.Ru
Во второй части статьи рассмотрены примеры подсчета страхового стажа работников, которые учились в профессиональных училищах, а также проходили службу в Вооруженных силах России или служили в МВД. Например, в каких случаях служба в армии засчитывается в двукратном размере; как быть, если трудовой стаж после учебы или армии прерывался; почему иногда следует принимать продолжительность непрерывного трудового стажа работника за страховой стаж и пр.

Продолжаем рассматривать правила подсчета страхового стажа, на этот раз для работников, у которых есть периоды учебы в профучилищах, а также имела место служба в вооруженных силах и в МВД.

8. Периоды учебы в профессиональном училище

С 01.01.2007 время обучения в профессиональных училищах не включается в страховой стаж для начисления больничного пособия в связи с тем, что учащиеся не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. О времени обучения в профессиональных училищах нет упоминания ни в Законе № 255-ФЗ, ни в Правилах 2007 г.

Пример 9

Петросов К. с 01.09.2008 по 20.05.2010 обучался в профессиональном училище. С 01.06.2010 приступил к работе в ООО «Карьера», а 10.03.2012 заболел. Определим страховой стаж работника.

В страховой стаж входит только время работы в ООО «Карьера» и составляет на 9 марта 2012 г. – 1 год 9 месяцев 9 дней. Так как Петросов К. обучался в училище после 1 января 2007 г., время обучения в профессиональном училище в страховой стаж не входит.

Зачастую у кадровых работников вопросы вызывает порядок расчета страхового стажа сотрудников, обучавшихся в ПТУ до 01.01.2007. В то время размер пособия по временной нетрудоспособности зависел от продолжительности непрерывного трудового стажа, который определялся по Правилам от 1973 г. Так, в соответствии с подп. «в» п. 8 указанных Правил время обучения в технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т.д. засчитывалось в непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем окончания училища и днем поступления на работу не превышал трех месяцев.

Несмотря на то, что сейчас время обучения в ПТУ и ПУ в страховой стаж не входит, в Законе № 255-ФЗ предусмотрено сохранение за работником ранее приобретенных прав при определении пособия по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 17). Если продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа.

Пример 10

Усков П. с 01.09.2004 по 12.05.2006 обучался в профессиональном училище. С 22.05.2006 приступил к работе в ООО «Премьера», а 02.03.2012 заболел. Определим страховой стаж работника.

1. Рассчитываем непрерывный и страховой стаж работника на 31.12.2006 (последний день действия законодательства о непрерывном стаже). В непрерывный трудовой стаж входит учеба в ПУ и работа в ООО «Премьера», что составляет 2 года 3 месяца 22 дня. В страховой стаж входит только работа в ООО «Премьера», т.е. 0 лет 7 месяцев 10 дней (22.05.2006 – 31.12.2006).

2. Сравниваем непрерывный и страховой стаж по состоянию на 31.12.2006 и выбираем больший. Непрерывный трудовой стаж Ускова П. (2 года 3 мес. 22 дня) больше, чем страховой стаж (0 лет 7 мес. 10 дн.). Так как страховой стаж за период до 01.01.2007 меньше непрерывного трудового стажа, за продолжительность страхового стажа принимаем продолжительность непрерывного трудового стажа, который составляет 2 года 3 мес. 22 дня.

3. Рассчитываем страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Для этого суммируем страховой стаж до 01.01.2007 и после 01.01.2007:

2 года 3 мес. 22 дня + 5 лет 2 мес. 1 день (01.01.2007 – 01.03.2012) =
= 7 лет 5 мес. 23 дня.

Рассмотрим пример, когда работник после обучения в профессиональном училище устроился до 01.01.2007 на работу, но после 01.01.2007 уволился и через некоторое время приступил к работе на другом предприятии. В этом случае право работника на получение пособия в прежнем, более высоком размере с включением периода обучения в профессиональном училище, утрачивается.

Пример 11

Коломейцев П. с 01.09.2004 по 12.05.2006 обучался в профессиональном училище. С 22.05.2006 по 19.03.2010 работал в ООО «Премьера», с 09.08.2010 работает в ООО «Радуга», а 02.03.2012 заболел. Определим страховой стаж работника.

На последнем месте работы Коломейцев П. начал трудовую деятельность 09.08.2010, т.е. после 01.01.2007, следовательно, положения ч. 1 ст. 17 Закона № 255-ФЗ на него не распространяются. В страховой стаж работника войдут только периоды работы в ООО «Премьера» и ООО «Радуга», и он составит 5 лет 4 мес. 24 дня (3 года 9 мес. 29 дней (22.05.2006 – 19.03.2010) + 1 год 6 мес. 24 дня (09.08.2010 – 01.03.2012)).

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Чего ожидать от нового закона об электронных повестках

В середине весны вступил в силу большой пакет законодательных поправок, связанных с воинским учетом. Основные изменения коснулись закона о воинской обязанности и воинской службе. Эти нововведения, прозванные журналистами «законом об электронных повестках», сразу же внесли большую сумятицу в умы соотечественников. Причем мнения об актуальности и необходимости таких изменений высказываются самые разные. Мы тщательно изучили новшества, а также проекты Минобороны и Минцифры России о воинском учете и двух подготавливаемых реестрах, увязали их с имеющимися наработками в данной сфере и теперь рассказываем вам, в чем смысл законодательных изменений, какие дополнительные обязанности они влекут для работодателей, а также как влияют на объявленный Президентом РФ призыв на военные сборы.

9 согласий на обработку персональных данных

В сентябре прошлого года вступили в силу изменения, которые коснулись требований к согласиям на обработку персональных данных. И вызвали на практике ряд вопросов, в том числе к перечню и составу необходимых для оформления согласий. В статье подробно разбираем согласия на обработку персональных данных, которые необходимо взять с работников в различных ситуациях, приводим образцы их форм, а также даем совет по оптимизации документооборота.

Как проходит профилактический визит ГИТ

Автор объясняет, в чем заключается это мероприятие, когда к вам могут прийти, как вы сами можете запросить визит инспектора, а также показывает образцы заявления о проведении профилактического визита ГИТ и акта о профвизите.

Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках

Близится отпускная пора, поэтому мы собрали ответы на наиболее интересные вопросы, которые озадачили наших читателей-кадровиков в связи с использованием работниками ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, узнаете: можно ли работать во время отпуска? как быть, если сотрудник хочет уйти в отпуск по основной работе, но продолжить работать по внутреннему совместительству? может ли сотрудник подписывать документы во время отпуска? можно ли отозвать работника из отпуска, если он занят во вредных условиях труда и сам просит прервать отпуск? продлевается ли отпуск, когда у работника заболел ребенок? можно ли уволить за прогул, если работник вышел из отпуска позже, чем должен был? возможен ли перевод работника во время отпуска или его увольнение по сокращению?

ПФР и ФСС РФ объединяются. К чему готовиться работодателям

С 2023 года вместо ПФР и ФСС России появится единый Социальный фонд России. Его создание и функционирование требует существенного изменения многих норм. Для работников упростится порядок получения соцвыплат. Все социальные гарантии можно будет получить в режиме «одного окна». Снизятся издержки и государства, вместо двух фондов останется один. Но большинство изменений затронет, конечно же, работодателей. Власти предполагают, что это позволит снизить нагрузку на бизнес. Ведь сократится количество отчетов, работодатели станут платить все взносы единым платежом. Но появятся и новые обязанности, например, в отношении граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Автор простым языком (чтобы было понятно не только кадровикам и бухгалтерам, но и всем интересующимся) рассказывает про изменения, вступающие в силу с 2023 года, и приводит удобные таблицы-шпаргалки, которыми можно пользоваться на практике, чтобы ничего не упустить из нововведений. Дает рекомендации работодателям, что надо успеть сделать и учесть до вступления их в силу.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Длительный прогул: сложности увольнения

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

9 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года

Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.