Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Причем независимо от продолжительности еженедельной или ежедневной работы. Кроме того, возникают нюансы, когда выходной день перенесли, когда установлена шестидневная рабочая неделя, сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на непрерывно действующих предприятиях.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Посмотрим, как данное правило применяется на практике.
Какие праздники считаем
Говоря о предпраздничном дне, мы имеем в виду только те праздники, которые официально объявлены нерабочими днями, а именно (ч. 1 ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Норма рабочего времени
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее – Порядок).
Норму рабочего времени рассчитывают по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы / смены (п. 1 Порядка):
- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.
К примеру, при продолжительности рабочей недели в 36 часов дневная норма составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
Норму рабочего времени конкретного месяца рассчитывают следующим образом (п. 1 Порядка):
В аналогичном порядке исчисляют норму рабочего времени в целом за год.
В табеле учета рабочего времени указывают фактически отработанное количество часов.
Обратите внимание: рассматриваемое нами уменьшение рабочего времени в предпраздничный день не приводит к уменьшению заработной платы работников.
Рассчитаем продолжительность рабочего дня 31.12.2014 и норму рабочего времени в декабре 2014 г. для Иванова И.И. и Петрова П.П. при условии, что на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье:
1) для Иванова И.И. установлена 40-часовая рабочая неделя;
2) для Петрова П.П. установлена 30-часовая рабочая неделя.
Продолжительность рабочего дня 31.12.2014 уменьшается на один час, что составляет:
1) для Иванова И.И. – 7 ч (8 – 1);
2) для Петрова П.П. – 5 ч (6 – 1).
Норма рабочего времени в декабре 2014 г.:
1) для Иванова И.И. – 183 ч (40 ч / 5 × 23 дн. – 1 ч);
2) для Петрова П.П. – 137 ч (30 ч / 5 × 23 дн. – 1 ч).
Учтите, что продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню,...
