Новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила, Постановление). Постановление вступило в силу 01.03.2022 лишь в части двух незначительных по своему содержанию пунктов, не связанных напрямую с регулированием обучения по охране труда, но уже 01.09.2022 нас ждут первые значимые изменения. Причем срок действия этих нововведений ограничен – до 01.09.2026 1.
Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
1) инструктажей по охране труда;
2) стажировки на рабочем месте;
3) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
4) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ);
5) обучения по охране труда у работодателя, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Рассмотрим каждый из видов обучения подробнее.
См. статью «Какие ЛНА в области охраны труда нужно изменить» в № 4’ 2022
Формы и методы проведения инструктажа по охране труда работодатель может определять самостоятельно, а это значит, что он должен сделать свой выбор и закрепить его в Положении о системе управления охраной труда (СУОТ) или ином локальном нормативном акте (ЛНА), регулирующем вопросы инструктажей. Инструктаж может быть проведен:
Предусмотрены три вида инструктажей по охране труда:
Для вводного инструктажа по охране труда по-прежнему предусмотрена лишь программа с приведением примерного перечня тем для рассмотрения. Но, как показывает практика общения со специалистами по охране труда и другими работниками, эффективнее иметь Инструкцию вводного инструктажа, так как это позволит повысить эффективность такого инструктажа, а также сохранит полноту доводимой информации.
Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций:
Обратите внимание: современная практика инструктажей, основанная на вопросах, рассматриваемых при расследовании несчастных случаев, предусматривает проведение вводного инструктажа в отношении работников сторонних организаций, осуществляющих работу на территории организации, например сотрудников клиринговых организаций. При этом подавляющее большинство организаций использует для этого отдельный Журнал регистрации вводного инструктажа.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
Приложение № 1
к Правилам обучения по охране
труда и проверки знания
требований охраны труда
Примерные перечни
тем для программы вводного инструктажа по охране труда
1. Сведения об организации. Политика и цели работодателя в области охраны труда.
2. Общие правила поведения работающих на территории организации в производственных и вспомогательных помещениях. Источники опасности, действующие на всех работников, находящихся на территории организации.
3. Расположение основных служб, вспомогательных помещений. Средства обеспечения производственной санитарии и личной гигиены.
4. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев на производстве, аварий, пожаров, происшедших на аналогичных производствах из-за нарушения требований охраны труда.
5. Действия работников при возникновении возможных аварийных ситуаций. Виды сигнализаций и звуковых оповещений при возникновении аварийных ситуаций.
6. Оказание первой помощи пострадавшим.
Работодателю необходимо расширить содержание вводного инструктажа, если он освободил от первичного работников, использующих персональные компьютеры, копировальные аппараты и прочую офисную организационную и бытовую технику (об этом чуть ниже). Сделать это необходимо в целях доведения информации о безопасных способах работы до сведения конкретных сотрудников.
Первичный инструктаж по охране труда проводится:
Существенно изменились нормы об освобождении от первичного инструктажа, что позволит разрешить много вопросов с надзорными органами. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
С сентября 2024 года начал действовать новый Порядок оказания первой помощи, принятый вместо предыдущего от 2012 года. Это значит, что необходимо пересмотреть действующие локальные нормативные акты и скорректировать их в соответствии с новыми правилами, а также не забыть провести внеплановый инструктаж по охране труда. Статья поможет разобраться с изменениями. А ее текст сможете использовать для составления своей инструкции по оказанию первой помощи.
Обязан ли работодатель предоставить копии локальных нормативных актов работнику?
Может ли главный специалист по охране труда предъявлять должностным лицам обязательные для исполнения предписания? На основании каких документов?
Обязан ли специалист по охране труда возместить работодателю расходы на его обучение по охране труда в связи с увольнением до окончания срока, указанного в соглашении?
Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.
Кто обязан, а кто имеет право оказывать первую помощь на работе, в каких случаях и как именно. На что должен обратить внимание работодатель при обучении работников оказанию первой помощи, почему лучше не объединять его с обучением по охране труда, можно ли проводить такое обучение силами работодателя, как фиксируются результаты обучения, насколько часто его надо повторять и можно ли допускать к работе сотрудника, если результаты проверки его обучения неудовлетворительные. Приводим образец протокола проверки знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, а также универсальный алгоритм оказания первой помощи.
Все больше компаний вводят в своем офисе систему контрольно-пропускного режима. Это объясняется рядом причин, причем как внутренних, так и внешних – вызванных ужесточением законодательства в части обработки персональных данных, противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем. Некоторые организации в принципе обязаны установить контрольно-пропускной режим. Рассказываем со ссылкой на судебную практику, для чего он нужен, как его ввести, какие документы нужно составить и что в них прописать, чтобы в дальнейшем можно было использовать данные из системы контрольно-пропускного режима и учета рабочего времени в спорах с работниками. Приводим образцы текстов положения о пропускном режиме организации и приказа о его утверждении, а также даем формулировки для ПВТР.
Большинство специалистов, когда слышит термин «производственный контроль», представляет себе крупное промышленное предприятие и редко задумывается о производственном контроле в других сферах, например в детском саду, аквапарке, химчистке, медорганизации и на иных предприятиях, сотрудники которых могут и не подозревать о его необходимости. Расскажем, что он собой представляет, в каких организациях нужен и как его организовать. Узнаете, как самостоятельно проверить, все ли требования вы соблюдаете в отношении производственного контроля.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
