Как известно, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, нельзя потом переквалифицировать в срочный. Да и основания для заключения срочного трудового договора строго предусмотрены законом (ст. 59 ТК РФ). А вот срочный трудовой договор может оказаться заключенным на неопределенный срок, и причин этому может быть несколько.
Какие ошибки не стоит допускать при расторжении срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, читайте в статье «Судебная практика о дате увольнения в срочном трудовом договоре» в № 3’ 2017
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении этого оговоренного периода. Однако же когда предусмотренный в самом трудовом договоре срок истек, а работник не уволен, то трудовой договор автоматически становится действующим на неопределенный срок. Эта предусмотрено ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
Например, заключенным на неопределенный срок трудовой договор становится, если сотрудник был принят на период отсутствия «декретницы», но затем «декретница» приступает к работе, а временный сотрудник при этом не уволен и продолжает работать.
Стоит отметить, что ситуация с датой увольнения временного работника при выходе основного сотрудника из декрета (или закрытии листа нетрудоспособности) неоднозначная. Вот что по этому поводу говорит Минтруд России.
Письмо Минтруда России от 10.10.2022 N14-6/ООГ-6398
…Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
Но ведь если в день выхода основного работника временный сотрудник тоже работает последний день, то формально в этот день два человека окажутся на одной должности, что, соответственно, влечет риск признания трудового договора действующим на неопределенный срок. Поэтому некоторые работодатели придерживаются другой позиции: необходимо произвести увольнение накануне дня выхода на работу основного работника. Есть подобные примеры и в судебной практике. Причем бывает, что суд поддерживает работодателя даже в том случае, когда увольнение происходит задним числом.
Судебная практика
Согласно приказу от 15.04.2019 у работницы был досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Последним днем ее отпуска посчитали 14.04.2019. Другим приказом от 15.04.2019 действие трудового договора с временным работником было прекращено и его уволили 14.04.2019 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора). Временный работник обратился в суд и попросил признать приказ об увольнении незаконным, так как увольнение состоялось за день до издания приказа об увольнении и выхода на работу основного работника.
Суд не установил нарушений предусмотренного законом порядка увольнения, влекущих за собой отмену приказа об увольнении. Он отметил, что:
Это, конечно, довольно спорный исход дела, ведь, уволив человека задним числом, работодатель нарушил целый ряд норм трудового законодательства. В частности, той, что окончательный расчет необходимо провести в день увольнения, так же как и выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и иные документы, связанные с работой (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Получается, вариант, предложенный Минтрудом России в ранее нами упомянутом письме, более предпочтителен, так как в ч. 3 ст. 79 ТК РФ прямо указано, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу.
Стоит отметить, что при заключении срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, завершение такой работы является обстоятельством, наступление которого обусловливает окончание действия трудового договора. Поэтому в трудовом договоре также в обязательном порядке должно быть определено, с наступлением какого именно события связано окончание работы (например, подписание акта о приемке работ и т. д.). То есть если проект завершен, то работника нужно уволить, даже если он обязан был выполнить некоторые организационные задачи после окончания этого проекта.
Судебная практика
С работницей был заключен срочный трудовой договор на период реализации проекта по генеральному договору субподряда на выполнение работ по строительству автомобильной дороги. В трудовом договоре указали, что основанием его прекращения является: истечение 30 дней с момента расторжения генерального договора субподряда или истечение 30 дней с момента окончания выполнения работ по генеральному договору субподряда.
10.04.2020 работница был уволена в связи с истечением срока трудового договора. Она оспорила увольнение, поскольку, по ее мнению:
Суд признал увольнение незаконным, мотивировав это следующим образом:
Напомним также, что согласно общему правилу срочный трудовой договор становится действующим на неопределенный срок, когда его срок составляет более 5 лет.
Статья 58 «Срок трудового договора» ТК РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как заключить срочный трудовой договор на проект, чтобы позднее работники не смогли его оспорить, читайте в статье «Срочный трудовой договор на проект: сложности заключения и расторжения» в № 12’ 2017
Но как быть, если работника принимают на конкретный проект (заведомо определенную работу) без определенной даты его окончания, а проект фактически длится более 5 лет? Ведь если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, то такой договор прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ, п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»1). В судебной практике есть примеры, когда судьи в таком случае допускают действие срочного трудового договора более 5 лет (см., например, апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу № 33-10856/2019, оставленное без изменения определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2020 № 88-5643/2020).
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу № 33-10856/2019
…судебная коллегия приходит к выводу, что сам по себе срок действия срочного трудового договора более пяти лет не является безусловным основанием для квалификации трудового договора как бессрочного, а заключение срочного договора возможно на срок свыше пяти лет, если указанный срок предусмотрен ТК РФ либо федеральным законом. Учитывая, что трудовой договор с Ш. заключен на период действия договора на охрану объектов с АО… для выполнения определенной работы, регулирование спорных правоотношений подпадает под действие абз. 7 ст. 59 ТК РФ, срок, на который заключен трудовой договор, опре- деляется сроком выполнения определенной работы и не может быть ограничен пятью годами.
Стоит также напомнить, что по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работника можно уволить, даже если он находится на листке нетрудоспособности или в отпуске, так как данное основание увольнения не относится к инициативе работодателя. Поэтому в подобных ситуациях не стоит дожидаться выхода работника из отпуска или с больничного, ведь можно упустить дату увольнения, что впоследствии станет причиной переквалификации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок.
В абз. 4 п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 2 указано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Действительно, факт многократного заключения срочных трудовых договоров судом часто трактуется в пользу работника, договор признается заключенным на неопределенный срок.
Судебная практика
С 24.03.2015 по 31.12.2021 с работником неоднократно заключались срочные трудовые договоры, содержавшие идентичные условия. В тот период работник непрерывно выполнял одну и ту же трудовую функцию (обязанности механика) на одном и том же рабочем месте по одному и тому же графику и у того же работодателя.
Суд указал:
Таким образом, заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции чаще всего означает, что между работником и работодателем фактически сложились трудовые отношения на неопределенный срок. Однако одни только факты неоднократности заключения срочных трудовых договоров сами по себе не всегда на 100% предопределяют необходимость квалификации трудовых договоров как заключенных на неопределенный срок.
Судебная практика
Суд отказал работнику в иске о признании увольнения незаконным. Он отметил, что:
Учитывая изложенное, судьи пришли к выводам, что между сторонами было достигнуто соглашение о заключении трудового договора на определенный ими срок и оснований для признания договора заключенным на неопределенный срок не имелось (апелляционное определение Московского областного суда от 08.04.2024 № 33-7838/2024).
Как мы уже отмечали ранее, законом ограничены случаи, когда с работником можно заключить срочный трудовой договор. Запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в иных ситуациях установлен в целях воспрепятствовать уклонению работодателя от предоставления прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
При этом в ч. 2 ст. 59 ТК РФ отдельно выделены основания для заключения срочного договора именно по соглашению об этом сторон, то есть на основе добровольного согласия и работника, и работодателя. В частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то тогда суд применяет правила, касающиеся договора, заключенного на неопределенный срок.
Судебная практика
Работница, обратившись в суд, требовала признать приказ о прекращении трудового договора незаконным, а срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Она указала, что:
Работодатель же настаивал, что:
Суд поддержал работницу, признав увольнение незаконным, а трудовой договор действующим на неопределенный срок.
Он отметил следующее:
Помимо описанных нами случаев срочный трудовой договор может стать действующим на неопределенный срок и по взаимному соглашению сторон.
Для этого достаточно подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72.1 ТК РФ) (см. Пример).
Пример. Соглашение о продлении действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Можно ли заключить трудовой договор с иностранным гражданином, указав, что договор вступает в силу с момента получения им миграционной карты?
С 01.01.2025 в очередной раз повышен федеральный МРОТ – до 22 440 рублей. Разбираем, в чем отличие федерального МРОТ от регионального, что нужно сравнивать с МРОТ – оклад, зарплату с премиями, надбавками и доплатами, какие составные части оплаты труда начисляются сверх МРОТ, как документально оформить повышение зарплаты, если она оказалась ниже МРОТ.
Статья о том, какие работы можно отнести к сезонным, а какие нет, какова продолжительность сезона, как оформляется прием работника (приводим формулировки для трудового договора), как быть с отпуском и спецоценкой условий труда, каким образом фиксируется расторжение трудового договора (даем образцы приказа об увольнении и записи в трудовую книжку). Опираясь на судебную практику, показываем конкретные ошибки в квалификации работ как сезонных (в том числе когда речь идет о вахтовом методе работы или нестабильности в деятельности работодателя и т. п.), какие нежелательные последствия они влекут для работодателей и работников (включая трансформацию трудового договора в заключенный на неопределенный срок, восстановление сотрудника на работе, проблемы с доказыванием права на досрочную пенсию и пр.).
Коммерческая организация выполняет подрядные работы (оказание консультационных услуг и исполнение некоторых видов работ). Можно ли принять персонал по срочному трудовому договору на период действия договоров подряда с третьими лицами? Возможны ли другие способы трудоустройства?
Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.
Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении паспортных данных работника и места регистрации?
Можно ли заключить трудовой договор с иностранным гражданином, указав, что договор вступает в силу с момента получения им миграционной карты?
Работник-1 принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком). У работодателя открылась вакансия по другой должности на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Работник-1 подал заявление о переводе на другую должность у того же работодателя. Можно ли заключить с ним дополнительное соглашение о переводе на другую должность у того же работодателя, сохранив срочный трудовой договор, или необходимо уволить с одной должности и принять на другую?
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
