С 03.10.2016 вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
Сразу несколько существенных изменений было внесено указанным законом.
Во-первых, частичная или полная невыплата заработной платы в установленный срок выделяется в отдельный состав административных правонарушений (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), а также ужесточается ответственность при повторном нарушении (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). В частности, невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, будут наказаны наложением штрафа:
- на должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 рублей. При повторном привлечении к ответственности – от 20 000 до 30 000 рублей либо дисквалификация на срок от года до 3-х лет;
- индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей. В случае повторного совершения – от 10 000 до 30 000 рублей;
- юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей либо при повторном наказании – от 50 000 до 100 000 рублей.
Во-вторых, ТК РФ конкретизирует порядок выплаты заработной платы. Как и ранее, в ст. 136 ТК РФ указано, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако теперь уточнено, что конкретная дата выплаты, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В-третьих, повышается размер денежной компенсации, полагаемой работнику, за каждый день просрочки зарплаты с учетом ключевой ставки ЦБР. Так, в ст. 236 ТК РФ внесены изменения, согласно которым денежная компенсация повышена с 1/300 до 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. А также добавлен абзац о том, что при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В-четвертых, продлен срок исковой давности по обращению в суд за защитой прав по оплате труда с 3-х месяцев до одного года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
И, наконец, в-пятых, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд не только по месту регистрации работодателя, но и месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ).
