Невыплата зарплаты стала основанием для внеплановой проверки

Правительство РФ постановлением от 18.11.2016 № 1213 внесло изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (далее – Положение), добавив новое основание проведения внеплановых проверок организаций на предмет соблюдения трудового законодательства.

Согласно документу еще одним основанием для внеплановых проверок стали сообщения о фактах нарушения работодателями обязательных требований, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению зарплаты менее МРОТ. Подобная информация должна поступить в федеральную инспекцию труда в форме обращений и заявлений работников, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, а также информации от инспекции труда и других федеральных и местных надзорных органов, профессиональных союзов и средств массовой информации.

Напомним, что Правительство внесло поправки после вступления в силу с 03.10.2016 аналогичных изменений в ст. 360 ТК РФ (см. ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»).

Чаще всего именно работники компании сообщают о фактах нарушения выплаты заработной платы. Причем ранее аналогичное сообщение приводило к проверке конкретно лишь данного нарушения, теперь же влечет внеплановую проверку организации не только по этому вопросу, но и по всем остальным вопросам соблюдения трудового законодательства.

Внеплановые проверки проводятся также по сообщениям от перечисленных источников о фактах нарушений работодателями требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также о нарушении работодателем трудовых прав работника и запросу работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте (подп. «б» п. 10 Положения).