В ТК РФ появилась временная дистанционная работа

С 01.01.2021 года начала действовать новая гл. 49.1 ТК РФ о дистанционной работе¹. Она упрощает взаимодействие с работниками вне офиса.

Во-первых, помимо постоянной «удаленки» появилась временная: непрерывная работа вне офиса сроком не более 6 месяцев или с чередованием работы дистанционно и в компании (так называемая комбинированная или смешанная).

Во-вторых, усиленные квалифицированные электронные подписи оставили только для заключения договоров (трудового, о материальной ответственности и ученического) и только со стороны работодателя. Работникам в этом случае можно использовать усиленные неквалифицированные подписи. Для остальных ситуаций, в том числе ознакомления с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционных работников, разрешается использовать электронный обмен документами. Правда, факт получения каждого документа должен быть зафиксирован.

В-третьих, основания для расторжения трудового договора с «удаленными» сотрудниками, которые позволялись раньше, теперь исключены. Но добавились два новых:

• если сотрудник без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд;
• если работник, трудящийся удаленно постоянно, переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних условиях.

В-четвертых, работодатель может вводить временную «удаленку» без согласия работника в исключительных случаях (по решению органа госвласти или при угрозе жизни).