По совместительству можно работать во время обеденного перерыва

В письме от 16.09.2022 № ПГ/23067-6-1 Роструд пояснил, что заключение работником трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, в частности на время перерыва для отдыха и питания, не противоречит действующему законодательству.

Ведомство напомнило, что время отдыха – ​это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В частности, видами времени отдыха являются в том числе перерывы в течение рабочего дня / смены, один из которых – ​перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут – в рабочее время не включается (ст. 107, 108 ТК РФ).

Более того, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и/или у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ). А совместительство – ​это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Причем продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

В связи с этим, никаких ограничений по работе сотрудника на условиях совместительства во время перерыва на обед по основному месту работы нет.