Роструд высказался об отпуске за свой счет на несколько часов

Роструд в своем официальном телеграм-канале рассказал¹ о том, может ли быть предоставлен работнику отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов. Ведомство отметило, что трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без оплаты. Поэтому работодатель вправе это сделать. Для его предоставления работник должен написать письменное заявление, а работодатель его одобрить (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Причем Роструд подчеркнул, что инициатива предоставления подобного отпуска должна исходить только от работника, работодатель не может отправить сотрудников в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей и пр.). Кстати, как верно отмечено на информационном портале Роструда, лимит по максимальной продолжительности такого отпуска тоже не установлен, поэтому возможно согласование отпуска и на целый год².