В Госдуме РФ находится и еще один интересный законопроект: № 625769-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» ^^^1. Расскажем про важные поправки.
1. Дополнение ТК РФ главой 12.1 «Временный перевод на другую работу по направлению государственного учреждения службы занятости населения». Фактически в главе продублированы нормы постановления Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022–2024 годах». В ТК РФ предлагается зафиксировать, что перевод возможен с письменного согласия работника в случае поступления в центр занятости населения:
1) предложения работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе сотрудников от другого работодателя (указанный механизм позволит предприятиям при необходимости осуществлять перевод сотрудников к другому работодателю, что даст возможность обеспечить бесперебойную работу предприятий);
2) сведений от работодателя о приостановке производства (работы) (предложенный механизм способствует возможности трудоустройства работников при приостановлении деятельности по основному месту работы).
На период временного перевода к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.
2. Внесение в статью 115 ТК РФ третьей части о предоставлении работникам-инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней. Отметим, что отпуск указанной продолжительности работодатели уже обязаны предоставлять инвалидам. Соответствующая обязанность установлена ч. 5 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
3. Внесение новой статьи 158.1 ТК РФ «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации». Для принятия мер против просрочек по зарплате предлагается создать межведомственные комиссии, а также осуществлять работу по следующим направлениям:
- принятие профилактических мер, направленных на недопущение просроченной задолженности по зарплате, в т. ч. по выявлению и последующему устранению причин и условий, способствующих ее формированию, мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;
- реализация мероприятий по погашению просроченной задолженности по зарплате и др.
4. Изменение главы 53.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)» в соответствии с новым Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В частности, планируется ввести нормы:
- об условиях для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала);
- ограничениях для направления работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала);
- федеральном государственном контроле (надзоре) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала).
