Суд высказался о праве на выплату годовой премии

Проработавший меньше двух лет работник (директор по экономике и финансам) уволился по соглашению сторон. Не получив годовую премию, он обратился в суд с иском. По его мнению, у него сохранялось право на получение данной премии, ведь он отработал полный календарный год и был уволен до даты принятия решения о выплате премии.

Однако работодатель возражал, ссылаясь на то, что спустя 10 дней после увольнения истца принял новое положение об оплате труда, согласно которому годовую премию выплачивают лишь тем работникам, у которых она предусмотрена трудовым договором или соглашением сторон. А этим уже бывший сотрудник похвастаться не мог.

Суд работника поддержал, обязав работодателя выплатить годовую премию. Он отметил, что с увольнением права и обязанности сторон прекращаются, право работника на получение годовой премии не может определяться на основании нормативного акта, принятого и введенного в действие после прекращения трудовых отношений (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 № 88-142/2025).