7 октября 2026 года в Москве состоится XVI форум «Recruiting on Top – 2026» («Рекрутинг на высоте»). Организатор – компания «Люди и Коммуникации».
Технологии меняют рынок труда быстрее, чем компании успевают перестраивать процессы. Большинство рекрутеров использует ИИ точечно. А бизнес уже сейчас требует прорыва в предсказуемости и скорости найма. Как сократить рутину в разы, не утонуть в данных и не потерять человеческий контакт с кандидатами? Ответы – на XVI форуме «Recruiting on Top – 2026» («Рекрутинг на высоте»), где соединятся живой опыт рекрутера с реальными возможностями автоматизации.
Ключевые темы форума:
- Гибридный интеллект: как совместить опыт рекрутера и ИИ без потери качества.
- Предиктивная аналитика для снижения оттока и роста производительности.
- Автоматизация воронки подбора.
- Какие позиции можно полностью закрыть кнопкой «Подобрать».
- Защита от дипфейков, промпт-инъекций и обмана на онлайн-собеседованиях.
- Как выбрать ATS (систему отслеживания кандидатов), CRM (систему управления взаимоотношениями с клиентами) и другие инструменты для автоматизации рекрутинга.
Почему важно посетить форум: организаторы собрали программу, где нет скучных докладов – только живые форматы, которые меняют подход к работе. Вы не просто узнаете о трендах, но выйдете с готовыми настройками промптов, чек-листами по выбору платформ и схемой бесшовного маршрута кандидата.
Интерактивные форматы форума:
-
Дискуссия о будущем профессии «Рекрутер-2030». 40-минутная управляемая дискуссия, где зал голосует, участвует в мини-опросах, а художник-визуализатор в реальном времени создает наглядную карту навыков и ролей рекрутера 2030 года.
-
Интерактивный диалог «Автоматизация сорсинга в условиях блокировок». Разбираем, как выстроить воронку коммуникаций, когда привычные каналы под запретом, и как добраться до кандидата через мессенджеры.
-
Интерактивный диалог «Кандидат под прикрытием». Честный разговор о том, как противостоять промпт-инъекциям, распознавать дипфейки и не дать ИИ-ассистентам взломать собеседование.
-
Чек-лист «Как выбрать инструментарий для автоматизации» с разбором Talantix, «Хантфлоу» и новых игроков.
Как ИИ помогает закрывать вакансии в конкретных категориях, вы узнаете на марафоне мини-кейсов «Кнопка “Подобрать”».
Особый акцент сделан на быстрой применимости инструментов. Программа форума предлагает вам выбор нужного мастер-класса из целой параллели:
А. Чат-бот, который продает вакансию: настройка и запуск своими руками.
Б. Промпты, которые закрывают вакансии: пишем продающие тексты, создаем визуальные креативы и баннеры с нуля.
В. Голосовой робот: как поднять явку на собеседования на 40%.
Г. 100 тысяч резюме в секунду: настройка профилей и фильтров для разбора откликов.
Что вы получите за 1 насыщенный день форума:
- готовые шаблоны промптов для упаковки вакансий под любую ИИ-платформу;
- систему непрерывной автоматизированной адаптации новых сотрудников;
- настройки предиктивной аналитики для входящего потока кандидатов;
- пошаговый план, как автоматизировать рутину с приростом качества и скорости;
- критерии выбора ATS/CRM (системы отслеживания кандидатов / управления взаимоотношениями с клиентами) под задачи вашей компании.
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы гарантировать место и получить лучшие условия участия.
Это важное рекрутинговое событие года – там, где ИИ решает, а рекрутер побеждает!
Ссылка на сайт мероприятия – здесь.
Рекламодатель
ООО «Люди и Коммуникации»
ИНН 7715872362
12+
