Работник может быть временно переведен на должность экономиста сроком до одного года. Причем это не будет являться переводом для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника – ведущего экономиста.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого сотрудника на работу.
Под переводом на другую работу в этом случае понимается изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Обратите внимание: из буквального толкования ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ следует, что ограничение срока временного перевода одним годом не распространяется на случаи перевода для замещения временно отсутствующего работника. Момент окончания такого перевода может определяться исключительно выходом отсутствующего работника на работу независимо от того, когда это происходит. Срок перевода в данном случае может превысить один год.
Для оформления временного перевода работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу (ч. 1 ст. 72.2, ст. 72 ТК РФ). В соглашении указывается должность, на которую переводится работник.
В рассматриваемой ситуации сотрудница, занимающая должность ведущего экономиста, уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. При этом работодатель планирует ввести должность экономиста и временно перевести на нее другого сотрудника.
Соответственно, временно занимая вакантную должность экономиста, переведенный на нее сотрудник не будет исполнять обязанности временно отсутствующего ведущего экономиста. Указать в дополнительном соглашении о временном переводе такое основание, как исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, стороны не вправе. Как следствие, и срок действия такого перевода не может превышать один год.
При этом ТК РФ никак не ограничивает стороны в возможности подписать новое соглашение о временном переводе после окончания срока прежнего перевода.
Поэтому в приведенной ситуации по окончании предельного годичного срока временного перевода можно вернуть работника на прежнюю работу, чтобы временный перевод не стал постоянным, а потом опять перевести на вакантную должность (см., например, определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 № 8Г-6740/2023[88-8633/2023], Верховного суда Республики Карелия от 13.03.2015 № 33-1040/2015).
Полагаем, что работник после окончания срока временного перевода должен хотя бы один день исполнять трудовые обязанности по должности, на которую он принят изначально. В противном случае получится, что по окончании срока первого временного перевода прежняя работа не предоставлялась и общий период выполнения трудовой функции по вакантной должности превысит один год.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Работодатель проводит индексацию. Можно ли проиндексировать заработную плату работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком? Или работодатель должен провести индексацию после выхода их из отпуска?
Работник (совместитель) занимает 0,5 ставки вакантной должности. Его нужно переместить на 0,5 декретной должности, чтобы освободить вакантные 0,5 ставки. Какую формулировку использовать в приказе?
Можно ли работника перевести в другую смену в его выходной по графику? Не будет ли это нарушением? Учетный период – год, утверждается график работ, класс вредности 3.2.
Бывшая работница оформляет пенсию, потребовалось подтверждение стажа в учреждении. Работодатель обнаружил, что приказ об увольнении не издан. Работница просто не вышла из декретного отпуска более 25 лет назад, заявление не подавала, приказ об увольнении забыли издать. Можно ли сейчас по заявлению работницы издать приказ о ее увольнении текущей датой, но с указанием прошлой даты невыхода на работу?
Необходимо ли согласие работника на перевод его внутри организации из отдела в отдел? Трудовая функция не меняется, зарплата не уменьшается. Какой установлен срок на уведомление работника о его переводе из отдела в отдел?
Давайте разбираться, нужно ли в график отпусков включать мобилизованных, работниц в отпуске по беременности и родам, а также сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Ведь с мобилизованными трудовой договор приостановлен, а молодые мамы или лица, ухаживающие за ребенком, уже находятся в отпуске. Приводим образцы оформления графика отпусков для этих ситуаций. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя нашего журнала.
Казалось бы, в ТК РФ достаточно четко раскрыты понятия «перевод» и «перемещение». И закреплено, что по общему правилу перевод требует согласия работника, а перемещение – нет. Но, несмотря на это, в отдельных ситуациях у кадровиков, да и у юристов, все равно возникают вопросы относительно того, что происходит: перевод или перемещение, и требует ли осуществляемая кадровая процедура согласия работника и/или подписания с ним соглашения к трудовому договору. Поговорим о спорных моментах и, основываясь на судебной практике, дадим рекомендации.
Работник-1 принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком). У работодателя открылась вакансия по другой должности на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Работник-1 подал заявление о переводе на другую должность у того же работодателя. Можно ли заключить с ним дополнительное соглашение о переводе на другую должность у того же работодателя, сохранив срочный трудовой договор, или необходимо уволить с одной должности и принять на другую?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
