Перевод с временной должности на другую временную: возможно ли?

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 07 / 2026

Вопрос

Гражданин был принят на должность работника, находящегося в декретном отпуске. В настоящее время есть возможность перевести данного работника на другую временную должность (тоже должность работника, находящегося в декретном отпуске, у этого же работодателя). Возможен ли перевод с одной временной должности на другую временную должность у одного работодателя путем оформления перевода, а не увольнения?

Отвечает

Ирина Ипполитова

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

До окончания срока действия трудового договора временный сотрудник с его согласия может быть переведен на другую должность другого сотрудника также на условиях срочного трудового договора.

Поясним. Переводом на другую работу согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Трудовое законодательство не содержит запрета на осуществление перевода сотрудника, принятого по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из указанных норм, в любое время до окончания действия трудового договора соглашением сторон могут быть изменены любые условия трудового договора, включая срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения трудового договора на определенный срок. Аналогичной позиции в письме от 31.10.2007 № 4413-6 придерживается и Роструд. Это же мнение выражают и судебные органы (см. кассационное определение Хабаровского краевого суда от 02.12.2011 по делу № 33-8593/2011).

В рассматриваемой ситуации предполагается, что сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, займет должность другого также на условиях срочного трудового договора. При этом изменятся основание заключения срочного трудового договора и срок его окончания. Поэтому возникает необходимость изменения минимум двух условий договора: о трудовой функции и о сроке. Трудовое законодательство не препятствует сторонам менять сразу несколько условий трудового договора. Наоборот, при изменении трудовой функции сотрудника, то есть при переводе на другую работу (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), как правило, меняются и другие условия договора, в частности оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха и прочие.

Соответственно, в рассматриваемом случае работнику и работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть отражены все условия договора, которые изменяются при переводе временного работника, в том числе тот факт, что с определенной даты трудовой договор временного сотрудника будет считаться заключенным на время исполнения обязанностей другого работника.