Приказы об утверждении и введении в действие ЛНА
Был разработан локальный нормативный акт организации. Как корректно назвать приказ: «О введении в действие» или «Об утверждении и введении в действие»?
Как оформить ссылку на документы-основания в приказе? Перед словом «Основание» надо делать пустую строку? Делать ли абзацный отступ? Если документов-оснований несколько, то оно пишется во множественном числе? Сами основания можно писать не подряд в одном абзаце, а перечислять нумерованным списком (когда их много, это удобнее)?
Как всегда, будем ориентироваться на ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» и Методические рекомендации по его применению.
В работе с документами мы руководствуемся рациональными правилами и технологией составления и оформления документов.
Интересно, о каком приказе идет речь? От этого зависит ответ на поставленный вопрос. Опишем возможные варианты.
Сколько лет хранятся основания к приказам по личному составу? Ответ в № 7’ 2019
Куда подшивать и сколько хранить заявления, которые являются основаниями для издания приказов по личному составу, если личные дела в организации не ведутся? Что делать с визовыми экземплярами заявлений? Что делать при вахтовой работе? Ответ в № 2’ 2021
В приказах по основной деятельности и административно-хозяйственным вопросам, которые могут быть изданы во исполнение действующего законодательства, требований нормативных правовых актов и решений вышестоящих органов управления организацией, ссылки на документы-основания оформляются в констатирующей части приказа.
ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»
5.18 ...В тексте документа, подготовленном на основании законодательных или иных нормативных правовых актов, ранее изданных распорядительных документов, указываются их реквизиты:
Методические рекомендации по применению гост р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»
5.5. ...Текст распорядительного документа состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной.
В констатирующей части дается обоснование распорядительных действий. В качестве обоснования действий может выступать:
Пример 1. Ссылка на документ-основание издания приказа в начале его текста
В соответствии с решением общего собрания участников общества (протокол от 22.05.2023 № 4)
ПРИКАЗЫВАЮ:
Пример 2. Ссылка на документ-основание издания приказа в начале его текста
На основании п. 2.9 Правил делопроизводства в государственных органах, органах местного самоуправления, утвержденных приказом Росархива от 22.05.2019 № 71, п р и к а з ы в а ю:
Несколько документов-оснований для издания приказа могут быть перечислены через союз «и» или запятую по степени их значимости для решения вопроса. Но никакие нумерованные списки не предусматриваются и не оформляются.
Пример 3. Ссылка на документы-основания издания приказа в начале его текста
Во исполнение ст. 17 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и на основании Примерного положения об экспертной комиссии организации, утвержденного приказом Росархива от 11.04.2018 № 43, п р и к а з ы в а ю:
Этот вариант чаще всего встречается в приказах по личному составу. Они до сих пор часто издаются по унифицированным формам первичных учетных документов (УСПУД) подсистемы по учету труда и его оплаты (формы серии Т №), которые когда-то были утверждены Госкомстатом России и, хотя перестали быть обязательными, многие организации продолжают пользоваться этими привычными формами документов, подгруженными в информационные системы («1С:» и др.).
В этих формах предусматривается указание документов-оснований для издания приказов на отдельной строке через двойной интервал ниже текста (см. Пример 4). Слово «Основание:» пишется от границы левого поля всегда в единственном числе (даже если после него перечисляется несколько документов-оснований).
Если документов-оснований несколько, то обычно они перечисляются в логическом или хронологическом порядке через запятую, элементы этого списка не нумеруются. Например, при оформлении приказа об увольнении за прогул необходимо соблюсти установленную в ТК РФ процедуру, призванную выяснить причины и обстоятельства инцидента, чтобы определить вину работника, последствия проступка и предшествующее отношение к труду. В рамках этой процедуры может быть составлено несколько документов, в приказе об увольнении они перечисляются в поле «Основание:» в логическом порядке: сначала акт об отсутствии работника на рабочем месте; далее требование о предоставлении письменного объяснения; объяснительная записка работника или акт об отказе дать письменное объяснение и др. (обстоятельства и поведение «виновника торжества» могут быть разными, потому и состав фиксирующих это документов варьируется). Главное, что документы должны обеспечить доказательство соблюдения работодателем предписанной трудовым законодательством процедуры увольнения по данному основанию. См. Пример 4.
Пример 4. Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения (по унифицированной форме № Т-8, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1)
Возможен вариант, когда актом оформляются результаты расследования и все собранные по инциденту документы становятся его приложениями. Тогда в приказе достаточно сделать ссылку только на акт, упомянув о наличии у него приложений (как в Примере 6).
Конечно, слово «Основание» (всегда в единственном числе) с точки зрения оформления в документе еще не отделилось от текста и не стало самостоятельным реквизитом, но уже формализовалось и нашло свое закрепленное место на листе бумаги.
Если вам приходится составлять приказ не по госкомстатовской уницифицированной форме, а как распорядительный документ системы ОРД (по типовому формуляру приказа, см. Пример 5), то в качестве образца можно использовать правила оформления очень похожего реквизита «Отметка о приложении», который формально в стандарте рассматривается уже как самостоятельный, отделившийся от текста реквизит.
Таким образом, слово «Основание» оформляется от границы левого поля под текстом (п. 5.19 ГОСТ Р 7.0.97-2016) и является пока его формализованной частью. Оформить «Основание» рекомендуем через 2 межстрочных интервала ниже текста (т.е. отступив 1 пустую строку).
Пример 5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора (по типовому формуляру приказа)
В Примере 7 показан один из допустимых способов перечисления документов-оснований – единым абзацем от границы левого поля. Но предпочтительным является другой способ оформления (похожий на отметку о наличии приложения), когда ключевое слово «Основание:» пишется от границы левого поля, а наименования документов-приложений сдвигаются правее (как в Примерах 5 и 6).
Если позволяет площадь листа бумаги, то наименование каждого документа-основания оформляется с новой строки (как в Примере 5). Но в любом случае список документов-оснований не нумеруется.
Реквизиты каждого документа-основания указываются в классическом порядке:
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Был разработан локальный нормативный акт организации. Как корректно назвать приказ: «О введении в действие» или «Об утверждении и введении в действие»?
Что будет, если в приказе о приеме на работу и трудовом договоре записаны разные условия? Какие ошибки суд сочтет техническими (не имеющими негативных последствий для организации), а какие смысловыми, и, скорее всего, встанет на сторону работника? Как поведение сторон трудового спора может повлиять на квалификацию судом ошибок в кадровых документах?
Какой нормативно-методической базой стоит пользоваться. Показываем, как составлять тексты приказов, которые могут неоднократно менять состав комиссии (с «точечными» изменениями или утверждением нового полного состава). Как в действующем локальном нормативном акте приказом можно изменить раздел или пункт, как отменить отдельные пункты. Как утвердить новый вариант ЛНА (в т.ч. с учетом идентификации версионности).
В чем разница между изменением, отменой и аннулированием приказа и трудового договора. Вам пригодятся ссылки на законодательство, позиции чиновников и судов, правильные формулировки в образцах приказов и соглашения. Особенно подробно рассматриваем работу с приказами о приеме на работу и об увольнении.
Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрели документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объяснили, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показали, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.
Статья содержит 44 примера оформления всех реквизитов служебного письма, показывая возможные варианты их «изготовления» для различных ситуаций, а также образцы целых писем. Показаны бланки писем с угловым и продольным расположением реквизитов; бланки организации, структурного подразделения и должностного лица. Больше всего внимания уделено вариантам оформления адресата и приложений (они зависят от того, кому, как и что направляется). Все это сделано с учетом последней практики работы и тех изменений, которые ввел недавно ГОСТ Р 7.0.97-2016. Данной статьей удобно пользоваться как справочником самому и вооружить им коллег (если вы устали многократно повторять исполнителям азбучные истины о подготовке проектов служебных писем).
Только правильно составленный и оформленный протокол в полной мере может обеспечить юридическую силу решений, которые принимаются на основе принципа коллегиальности. Мы подробно объясняем, как следует оформлять каждый реквизит этого документа. Отмечаем, что в оформлении протокола является обязательным, а что факультативным. Демонстрируем множество примеров. Общий алгоритм составления и оформления протоколов заслуживает самого внимательного и подробного изучения не только секретарями, ведущими делопроизводство, но и руководителями, специалистами, организующими процедуры корпоративного управления.
ГОСТ Р 7.0.97-2016 описывает правила оформления даты документа предельно лаконично. Поэтому нам есть что добавить! Ставить 0 в начале даты? Можно использовать кавычки? «Длящаяся» дата протокола. Дата совместного документа. Специфика госорганов. Дата подписания электронного документа. Дата доверенности. Дата на обложке дела и на титульном листе ЛНА. В каких реквизитах и как лучше оформлять дату. Подробно остановились на оформлении дат в тексте документа в различных ситуациях. Статья содержит 25 примеров.