Приказ о дисциплинарном увольнении: изменения в оформлении

Включение в констатирующую часть приказа (в т.ч. издаваемого по форме № Т-8) аргументов для увольнения за дисциплинарный проступок не закреплено нормативно. Это вытекает из логики применения дисциплинарного взыскания в свете изменения судебной практики, точнее ее новой тенденции, которая становится все более явной.

Раньше большинство специалистов ориентировалось на общее правило: приложения к основному документу являются его неотъемлемой частью и силу имеет все, что написано в этом комплексе документов (например, договор и допсоглашения, спецификации к нему; приказ и утвержденный им Регламент; приказ и документы-основания его издания).

Но при оформлении приказом увольнения за диспиплинарный проступок логика судов начала отходить от общего правила по следующей причине:

• документы с доказательствами вины работника (докладная записка, акт, объяснительная) подписаны разными людьми, там изложено их видение и оценка причин, фактов и последствий. В чем-то они могут даже не совпадать;
• а мнение руководителя, который принимает решение об увольнении «по нехорошей статье», может отличаться от указанного в документах, собранных в результате «расследования». Именно мнение руководителя должно быть изложено в подписываемом им приказе об увольнении.

Куда его вписать в приказ об увольнении, если составляете его по распространенной форме № Т-8? Предлагаем 2 варианта:

• документы-основания привычно указывать ниже распорядительной части приказа. А причины его издания (принятых управленческих решений) – отражать в констатирующей части приказа. Этот вариант показан в Примере 4;
• но он смотрится чудно, т.к. большой новый кусок текста (с причинами увольнения по «нехорошей» статье) как будто вклинивается в привычную заголовочную часть приказа, разбивая ее на части. Поэтому мы предложили еще другой вариант в Примере 6.