Топ-7 злоупотреблений работником правом

Работодатели знают, что далеко не все работники – ​«невинные овечки». Нередко встречаются те, кто «все знает» и «всегда прав». Такие ждут трудового конфликта, надеясь использовать свое «слабое положение» и заставить работодателя заплатить (в прямом и переносном смысле). Они обвиняют работодателей в дискриминации, сознательно уклоняются от подписания трудового договора, самовольно уходят в отгулы и отпуск, злоупотребляют беременностью или скрывают факты нетрудоспособности. Проанализируем самые часто встречающиеся случаи злоупотребления правом работником и дадим советы, как свести их к минимуму.

Начнем с того, что недопустимость злоупотребления правом является общеправовым принципом. Он распространяется и на регулирование трудовых отношений. В частности, в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прямо сказано, что при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе. При этом обнаруженное судом злоупотребление может повлечь отказ в удовлетворении не только требований о восстановлении на работе, но и иных требований. Например, о взыскании заработной платы, признании незаконным отказа в заключении трудового договора, установлении факта трудовых отношений и пр.

Рассмотрим несколько наиболее типичных примеров злоупотреблений со стороны работников и на основе анализа судебной практики дадим советы, которые помогут работодателю не стать жертвой недобросовестных сотрудников.

1. Необоснованное обвинение работодателя в дискриминации

Еще не став работником организации, гражданин может найти повод для спора и обвинения работодателя в нарушении трудового законодательства.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный, дискриминационный отказ в заключении трудового договора по мотивам, не связанным с деловыми качествами. И горе-соискатель, получивший отказ в трудоустройстве, нередко пытается потребовать заключения трудового договора в судебном порядке, ссылаясь на нарушение работодателем указанной нормы закона. При этом в качестве подтверждения дискриминации истцы обычно указывают, что их не приняли на работу по причине инвалидности, беременности, судимости, неподходящего возраста, пола, из-за внешних данных или по иным дискриминационным мотивам.

В таком случае для успешного исхода дела работодателю нужно будет доказать, что отказ связан именно с деловыми качествами работника или с иными объективными обстоятельствами, которые исключали возможность приема на работу. На эти обстоятельства стоит сослаться и в письменном отказе, если о предоставлении такового попросит работник.

Cудебная практика

Работник сослался на то, что ему было отказано в приеме на работу дворником в связи с наличием у него судимости. Суд установил: отказ был связан не с наличием судимости, а с тем, что на момент рассмотрения потенциальным работодателем кандидатуры истца у последнего было другое основное место работы, что подтверждалось записью в трудовой книжке и исключало возможность работать полный рабочий день дворником у ответчика. В связи с этими обстоятельствами суд признал отказ в заключении трудового договора обоснованным (решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 11.09.2019 по делу № 2-4080/2019).

2. Уклонение от подписания трудового договора

Весьма распространена практика, при которой трудовой договор с сотрудником подписывается не сразу, а только через определенное время после фактического начала исполнения работником трудовых обязанностей. Это может быть обусловлено отсутствием на работе кадровика или его большой загруженностью, сомнениями руководства относительно кандидатуры работника и того, сможет ли он сразу на должном уровне начать выполнять свою трудовую функцию, возможны и иные причины. Но такая ситуация создает весьма высокие для работодателя риски. При фактическом допуске к работе без оформленного трудового договора работник в дальнейшем может:

  • не соглашаться на подписание договора с условием об испытательном сроке;
  • требовать указания в договоре более высокой заработной платы, чем это обсуждалось на этапе подбора;
  • быть против иных условий предлагаемой редакции трудового договора и
  • выдвигать другие требования в части условий труда.

И тогда именно работодатель будет являться менее защищенным по сравнению с работником, ведь ТК РФ не устанавливает для работника обязанности заключить трудовой договор. А для работодателя такая обязанность, напротив, прямо закреплена в ст. 67 ТК РФ. При фактическом допущении человека к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней. За нарушение этого требования организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Чтобы этого избежать, следует построить работу в организации таким образом, чтобы трудовой договор с работником подписывался до фактического допуска его к работе.

Если все же ситуация с отказом работника от подписания трудового договора уже возникла, то рекомендуем предпринять следующие меры:

1) направить работнику письменное предложение о заключении трудового договора (документ может называться уведомлением, извещением или как-то иначе, см. Пример 1);

2) письменно...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Каковы сроки рассмотрения заявления о замене стороны в соответствии с ГПК РФ, а также принятия его к производству?

Заявление о процессуальном правопреемстве было подано после вступления в законную силу решения суда, но до возбуждения исполнительного производства. Каковы сроки рассмотрения заявления о замене стороны в соответствии с ГПК РФ, а также принятия его к производству?

Как оспорить запись о недостоверности адреса в ЕГРЮЛ

Как только закон позволил налоговикам исключать из ЕГРЮЛ организации, имеющие недостоверные данные о юридическом адресе, больше всего пострадал именно честный бизнес. Если у компании в выписке из ЕГРЮЛ появилась запись о недостоверности юрадреса и она не успела сменить или подтвердить его установленным образом, то по истечении шести месяцев после появления такой записи налоговый орган вправе ликвидировать данную фирму. Но как показала практика применения налоговыми органами этой нормы, закон стал действовать не на пользу, а во вред. Налоговики вносят отметки о недостоверности юридического адреса в том числе и предприятиям, которые реально находятся по адресам, зарегистрированным в ЕГРЮЛ. Что делать в таком случае? Каковы риски и последствия для реально действующего бизнеса? Как добросовестным компаниям избежать приостановки предпринимательской деятельности? Надо отстаивать свои интересы, вплоть до обращения в суд! В этом мы вам поможем: в статье найдете необходимые разъяснения и образцы как жалобы в вышестоящий регистрирующий орган, так и заявления в суд.

Привлечение к субсидиарной ответственности в случае исключения компании из ЕГРЮЛ

Вопрос о привлечении к субсидиарной ответственности у большинства юристов и предпринимателей ассоциируется с процедурой банкротства. Однако действующим законодательством предусмотрена возможность привлечь к субсидиарной ответственности по долгам юридического лица и в рамках обычного гражданско-правового спора. Речь идет о субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц в случае исключения ООО из ЕГРЮЛ в административном порядке. Для подачи подобного заявления нет необходимости инициировать процедуру банкротства. Однако есть ряд условий для обращения с подобным заявлением. Что это за условия, какие факты необходимо доказать заявителю, как складывается судебная практика по данному вопросу – ​читайте в нашей статье.

Практика применения коллективных административных исков

Возможность подачи коллективных административных исков предусмотрена в сфере административных и иных публичных правоотношений, связанных с оспариванием НПА, решений, действий и бездействия государственных и муниципальных органов, защитой избирательных прав и права на участие в референдуме, а также иных категорий дел, предусмотренных ч. 2 ст. 1 КАС РФ. Рассказываем, что это такое, какие условия подачи и процессуальные особенности установлены в законе, а также приводим примеры подобных дел, дошедших до суда. Узнаете, какие преимущества дает подача коллективного иска.

Как ознакомиться с материалами дела в арбитражном суде онлайн

Ограничительные меры в период пандемии подтолкнули суды к созданию сервисов по удаленному взаимодействию. Одним из нововведений стало появление возможности ознакомления с материалами дела онлайн. Читайте о том, как получить доступ к аудиопротоколам и другим материалам с пошаговой инструкцией и образцом ходатайства об ознакомлении с материалами дела в электронном виде.

Как изменить предмет или основание иска

Судебный процесс начинается с искового заявления. В нем излагаются фактические обстоятельства, требования истца и доводы в их поддержку. На языке закона это называется предмет и основание иска. В статье расскажем, как их определять, а также научим правильно изменять в ходе судебного разбирательства, когда это необходимо. Важно не путать эти понятия и не допускать одновременного изменения предмета и основания иска.

Каковы сроки рассмотрения заявления о замене стороны в соответствии с ГПК РФ, а также принятия его к производству?

Заявление о процессуальном правопреемстве было подано после вступления в законную силу решения суда, но до возбуждения исполнительного производства. Каковы сроки рассмотрения заявления о замене стороны в соответствии с ГПК РФ, а также принятия его к производству?

Как оспорить запись о недостоверности адреса в ЕГРЮЛ

Как только закон позволил налоговикам исключать из ЕГРЮЛ организации, имеющие недостоверные данные о юридическом адресе, больше всего пострадал именно честный бизнес. Если у компании в выписке из ЕГРЮЛ появилась запись о недостоверности юрадреса и она не успела сменить или подтвердить его установленным образом, то по истечении шести месяцев после появления такой записи налоговый орган вправе ликвидировать данную фирму. Но как показала практика применения налоговыми органами этой нормы, закон стал действовать не на пользу, а во вред. Налоговики вносят отметки о недостоверности юридического адреса в том числе и предприятиям, которые реально находятся по адресам, зарегистрированным в ЕГРЮЛ. Что делать в таком случае? Каковы риски и последствия для реально действующего бизнеса? Как добросовестным компаниям избежать приостановки предпринимательской деятельности? Надо отстаивать свои интересы, вплоть до обращения в суд! В этом мы вам поможем: в статье найдете необходимые разъяснения и образцы как жалобы в вышестоящий регистрирующий орган, так и заявления в суд.