Документы по персональным данным, которые проверит Роскомнадзор

Важно понимать, что защита персональных данных является одним из основных принципов деятельности любой компании. Она требует ответственного подхода и систематической работы, ведь нарушения могут повлечь серьезные последствия для бизнеса, поэтому компаниям необходимо уделить должное внимание вопросам обработки персональных данных и подготовке к проверкам. Один из самых актуальных – ​оформление документов, которые проверяющие могут запросить при проверке. В статье остановимся на наиболее важных из них, которые чаще всего проверяющие требуют от работодателей.

В первую очередь в рамках проведения проверки Роскомнадзор заинтересуют общие сведения о компании, поэтому проверяющие затребуют:

• копию устава;
• договоры об аренде офисных помещений (рабочих мест);
• штатное расписание;
• локальный нормативный акт (ЛНА), устанавливающий политику в отношении обработки персональных данных, правила обработки и защиты персданных;
• перечень лиц, имеющих доступ и непосредственно допущенных к обработке персданных;
• согласия субъектов персданных на их обработку работодателем;
• приказ о назначении должностного лица (уполномоченного представителя), которое обязано представлять интересы юридического лица при проведении проверки, а также о назначении ответственного за организацию обработки персданных;
• уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных
• и иные документы общего характера.

Далее подробно рассмотрим те из них, о содержании которых у проверяющих возникают вопросы чаще всего.

Приказ о назначении ответственного за организацию работы с персональными данными

Надзорный орган по традиции затребует приказ о назначении ответственного за организацию обработки персональных данных. Ведь работодатель обязан его назначить (ч. 1 ст. 22.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152‑ФЗ «О персональных данных», далее – ​Закон № 152‑ФЗ). Форма документа нормативно не установлена, поэтому ее можно разработать самостоятельно (Пример 1).

Причем недостаточно только назначить ответственное за организацию обработки персданных лицо, соответствующие обязанности должны быть прописаны в его должностной инструкции (инструкции по профессии) и/или трудовом договоре. Поэтому необходимо проверить, отражены ли там обязанности, касающиеся работы с персональными данными. Ведь проверяющие непременно запросят эти документы (образец формулировки см. в Примере 2).

ЛНА об обработке и защите персональных данных

При любой проверке должностное лицо надзорного органа обязательно запросит локальные нормативные акты касательно обработки и защиты персональных данных (ст. 87 ТК РФ). Прежде всего – ​ЛНА, определяющий политику оператора в отношении обработки персональных данных (ст. 18.1 Закона № 152‑ФЗ). Законом прямо не урегулировано, как должен называться локальный нормативный акт об обработке персональных данных, – ​Политика или Положение. На практике встречаются оба варианта, при которых, например, Положение включается в состав Политики, или наоборот. Часто практикуют также одновременное оформление и Политики, и Положения: например Положение рассчитано на сотрудников компании, а Политика – ​на клиентов, посетителей сайта, соискателей и пр. В любом случае такой документ в отношении персональных данных должен быть (письмо Роскомнадзора от 19.10.2021 № 08-71063).

При составлении документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных, следует руководствоваться Рекомендациями Роскомнадзора, которые размещены на официальном сайте (www.rkn.gov.ru/personal-data/p908/) ¹.

Обратите внимание:...