Наряду с организованным компанией празднованием наступающего Нового года во многих коллективах практикуются и неформальные посиделки. С одной стороны, в отсутствие начальства веселие проходит в более непринужденной обстановке. А с другой – случиться может всякое. Рассказываем об одном таком неформальном корпоративе, последствия которого довели до суда. И, как всегда, подскажем, какие меры стоит предпринять, научившись на чужих ошибках.
«Шла бы ты домой, Пенелопа!»
Сотрудники столичного офиса одного банка, воспользовавшись отсутствием директора, решили самостоятельно организовать и провести корпоратив по случаю празднования Нового года, назначив торжество в помещении офиса в субботу – 24 декабря. Как не сложно догадаться, без употребления спиртных напитков и прочих приключений не обошлось.
История умалчивает, чем руководствовалась неприглашенная супруга одного из участвовавших в мероприятии сотрудников и в чем именно она могла заподозрить своего мужа, когда примерно в 01:10 25 декабря пыталась проникнуть в помещение банка, круша урной входную дверь и витринные окна. Не выдержав натиска «вандалистки» сработала охранная сигнализация. Сотрудник банка и по совместительству муж впустил разбушевавшуюся супругу внутрь (хотя, возможно, она просто пролезла через разбитые окна, ведь от них ничего не осталось). Разговор был коротким. Банкет и примирение супруги решили продолжить дома (горячительные напитки сделали свое дело). Поэтому не дожидаясь прибытия наряда полиции, муж заново поставил офис на сигнализацию (эффективность которой была сомнительна, учитывая отсутствующие витринные окна) и отбыл в закат (т. е. домой с места происшествия).
Интересно, что 23 января следующего года виновной в случившемся официально объявили совсем другую женщину – директора офиса, ту самую, которой даже не было на корпоративе. Она хоть и была ни при чем, что называется, ни сном ни духом, но в итоге именно ей влепили выговор за нарушение должностной инструкции, выразившейся в допуске посторонних лиц в служебные помещения банка. Более того, работодатель этим не ограничился и 15 февраля объявил ей второй выговор – уже за невыполнение плановых бизнес-показателей IV квартала прошлого года (видимо, к тому моменту она уже, как Лаврентий Палыч Берия, вышла из доверия).
Директор обратилась в суд с иском к банку о признании незаконными и отмене обоих выговоров. Суд первой инстанции в иске отказал , а вот апелляционный отменил только приказ о выговоре за невыполнение показателей (апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2018 по делу № 33-5004/2018). Судьи руководствовались следующим:
- в должностные обязанности директора входит доведение до сведения работников офиса под их личную подпись ЛНА и других организационно-распорядительных документов банка, касающихся их деятельности (в т. ч. ознакомление с Инструкцией по действиям работников в случае возникновения в подразделениях сети внештатных ситуаций), ежегодная проверка знания сотрудниками упомянутой Инструкции;
- согласно Инструкции при обнаружении нарушения целостности объекта, уничтожения или повреждения имущества в результате проникновения на объект посторонних лиц представители офиса должны незамедлительно сообщить в охранное предприятие и до прибытия представителей последнего обеспечить неприкосновенность места происшествия;
- и хотя требования Инструкции фактически не выполнил находившийся в подчинении директора сотрудник (супруг вспыльчивой дамы), ответственность за это возложена на директора, ведь она не смогла представить суду доказательств ознакомления сотрудника с этим важным документом.
«Командовать парадом буду я!»
Руководству лучше заранее позаботиться, чтобы сотрудники не остались без праздника в конце года, а их энергию направить на подготовку и проведение официального торжества, где они повеселятся и пообщаются друг с другом от души (и под контролем со стороны начальства). Тогда и потребности участвовать в дополнительных посиделках у них, возможно, не возникнет. Однако полностью исключить жгучее желание проводить уходящий год в неформальной обстановке, особенно во время предновогодних или приходящихся на новогоднюю ночь дежурств, вряд ли получится. Но помешать его реализовать на территории работодателя (направив торжество за пределы родной гавани, т. е. помещений компании) можно:
- во-первых, в ПВТР и других ЛНА (с которыми сотрудников необходимо ознакомить под подпись) стоит зафиксировать прямой запрет на любые праздничные мероприятия на территории работодателя в рабочее и нерабочее время без разрешения уполномоченных на то лиц (отдельно прописав недопустимость распития алкогольных напитков и приема запрещенных веществ), снабдив его подробным описанием неблагоприятных последствий нарушения указанных требований (вплоть до увольнения);
- во-вторых, приказами рекомендуем назначить ответственных за контроль дисциплины на местах, чтобы было с кого спросить, мотивировав указанных лиц пресекать на корню все попытки устроить неодобряемые гулянки;
- в-третьих, советуем позаботиться о введении системы видеонаблюдения в помещениях, где сотрудники могут организовать стихийную пирушку, а также назначить приказом работника, ответственного за периодический просмотр видеозаписей на предмет совершения сотрудниками запрещенных действий, чтобы принять меры по их пресечению.
