Top.Mail.Ru

Архив обязали принять кадровые документы банкрота бесплатно

В июне 2013 года ОАО «Акционерная фирма "Туласахар"» было признано банкротом. Конкурсный управляющий обратился в Государственный архив Тульской области с заявлением о принятии на хранение документов по личному составу общества за период 1942–2015 гг. в количестве 1 377 единиц хранения. Но архив ответил заявителю, что:

  • при ликвидации негосударственных организаций их документы должны быть переданы в архив на основании договора;
  • в соответствии с прейскурантом услуг, утвержденным приказом директора в декабре 2013 года, стоимость хранения 1 дела составляет 27,32 руб. в год.

Тогда конкурсный управляющий обратился в Арбитражный суд Тульской области и дело № А68-4136/2016 было рассмотрено в июле 2016 года. Суд установил:

  • общество заявило о передаче на хранение в Государственный архив Тульской области только документов по личному составу работников в количестве 1 377 дел, которые были обработаны1, а описи согласованы на ЭПК Министерства культуры и туризма Тульской области в марте 2016 года:
    • опись № 2 дел постоянного хранения по личному составу 1942–1945 гг. (состав: расчетные ведомости по заработной плате за 1942–1945 гг., личные карточки ф. Т-2 за 1994–1945 гг.; внесено 34 дела);
    • опись № 3 дел по личному составу 1946–2015 гг. (состав: личные карточки работников 1946–2010 гг., приказы по личному составу 1951–2015 гг., трудовые договоры 2002–2006 гг.; внесено 294 дела);
    • опись № 4 дел по личному составу 1946–2009 гг. (состав: расчетные ведомости по заработной плате за 1946–1993 гг., расчетные листки по заработной плате за 1994–2009 гг.; внесено 1 049 дел).
  • учитывая социальную направленность и важность хранения архивных документов граждан, необходимость соблюдения и обеспечения их социальных прав и гарантий (в т.ч. пенсионных), архив обязан принять на хранение документы по личному составу общества;
  • поскольку общество заявило о передаче на хранение только документов по личному составу, отсутствие соответствующего договора в данном случае не препятствует возложению на архив обязанности принять спорные документы. Архив полагал, что оказание услуг по хранению в рассматриваемом случае должно осуществляться на возмездной основе. Однако Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004 № 125-ФЗ не предусматривает выплату учреждениям архива вознаграждения за хранение!

В итоге арбитражный суд обязал архив в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу принять на безвозмездной основе документы по личному составу общества за период 1942–2015 годы.

Оценить новость
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Сроки хранения различных приказов

Отличаются ли приказы по основной деятельности и приказы по охране труда? Можно ли их хранить в одной папке с приказами по основной деятельности?

Заявления – основания к приказам

Нужно ли хранить заявления – основания к приказам в деле вместе с приказами? Каким нормативным документом регулируется этот вопрос?

Как не прогадать при смене наименования должности

Для каких организаций требования профстандартов обязательны? Когда важно соблюдать требования квалификационных справочников? Какие требования эти документы предъявляют к образованию и опыту работы секретаря, помощника руководителя, делопроизводителю, документоведу, специалисту ДОУ, руководителю подразделения по управлению документами, заведующему архивом, заместителю руководителя организации по вопросам управления документами и др.? Могут ли уволить за несоответствие этим требованиям? Как при помощи профстандарта определить правильное наименование должности под выполняемый функционал? Поводом для написания статьи стал вопрос читателя, пострадавшего от смены наименования должности.

Можно ли знакомить в электронном виде с кадровым приказом и графиком отпусков?

Какие кадровые документы нельзя оформлять в электронном виде? Их перечень в ТК РФ конкретный и краткий. Какие условия важно соблюсти работодателю, чтобы перевести в электронный вид ознакомление с приказом о работе в выходной день, получение на это согласия у работника, полный цикл работы с графиком отпусков? Вопросы читателей стали поводом для этой статьи:

Оформляем приказ по обновленным правилам

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрели документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объяснили, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показали, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.

Общие правила составления и оформления протокола

Только правильно составленный и оформленный протокол в полной мере может обеспечить юридическую силу решений, которые принимаются на основе принципа коллегиальности. Мы подробно объясняем, как следует оформлять каждый реквизит этого документа. Отмечаем, что в оформлении протокола является обязательным, а что факультативным. Демонстрируем множество примеров. Общий алгоритм составления и оформления протоколов заслуживает самого внимательного и подробного изучения не только секретарями, ведущими делопроизводство, но и руководителями, специалистами, организующими процедуры корпоративного управления.

Правила написания адресов

Основное внимание мы уделили отечественным правилам адресования корреспонденции. Какими документами осуществляется нормативное регулирование в этой сфере? Как указать адресата – частное лицо, организацию или должностное лицо (здесь возникают вопросы с инициалами и падежом)? В какой последовательности указывать элементы адреса? Какие общепринятые сокращения можно использовать? Что писать с заглавной буквы? Как правильно указывать простой, двойной и литерный номера домов? Когда перед городом не ставится буква «г.»? В каких случаях кроме непосредственно населенного пункта нужно включить в адрес его вхождение в определенные административно-территориальные единицы (это касается не только поселков и деревень, но и городов)? Что нужно учесть при использовании отметок «до востребования» и «лично»?

Формы написания чисел в тексте документов

В тексте некоторых документов встречаются числа, которые сначала приводятся цифрами, а следом в скобках – буквенным способом. В каких случаях и в каких документах требуется текстовое дублирование суммы? В каком падеже следует делать такую расшифровку и необходимо ли писать число с заглавной буквы? Если речь идет о сумме, то возможно ли применение ­сокращений «руб.» и «коп.» и какую часть текста брать в скобки?