При работе в выходной перерыв на обед работнику можно не предоставлять

ГИТ по г. Москве рассмотрела порядок предоставления перерыва для отдыха и питания в случае привлечения сотрудника к работе в  выходной и нерабочий праздничный день (письмо от 18.06.2024 № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593). Чиновники отметили, что по общему правилу в течение рабочего дня сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Он в рабочее время не включается. Причем указанный перерыв может не предоставляться, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов (ст. 108 ТК РФ).

Если же говорить про обеденный перерыв при работе в выходной или праздник, по мнению ГИТ по г.  Москве, работодатель предоставлять его не обязан, поскольку данные дни рабочими не являются. Работодатель вправе сделать это по своему усмотрению. Более того, иногда по условиям производства (работы) предоставить перерыв для обеда в выходной и вовсе невозможно, например, при привлечении сотрудника к работе по основанию, предусмотренному ч. 3 ст. 113 ТК РФ – для предотвращения катастрофы, производственной аварии и пр.

Однако хотим предупредить, что данное письмо носит информационный характер и не является нормативным актом. Руководствоваться им или нет – решать работодателю. Существует риск того, что суд может не поддержать такую позицию ГИТ и встать на сторону работника, если он обратится в суд с требованием признать действия работодателя по неустановлению ему перерыва для питания и отдыха при привлечении к труду в выходной или нерабочий праздничный день незаконными, применив нормы трудового законодательства о таком перерыве в течение рабочего дня по аналогии или иным образом обосновав свое решение.