8–9 октября 2026 года в Москве состоится XIII форум «Адаптация персонала – 2026» (Москва, 1-я Тверская-Ямская ул., д. 34, «Сафмар Тверская»). Организатор – компания «Люди и Коммуникации».
Бизнес теряет новичков в первые же месяцы – и каждый такой уход бьет по бюджету, ресурсам команды и срокам закрытия задач. Старые адаптационные процессы либо слишком дороги, либо формальны, либо просто не работают в условиях дефицита ресурсов и цифровых ограничений.
Как сократить потери, ускорить выход сотрудника на производительность и при этом не взорвать бюджет? Ответ – в пересборке самой логики адаптации. Именно этому посвящен XIII форум «Адаптация персонала – 2026». Организаторы подготовили разбор экономики каждого шага, измерение ROI (рентабельность инвестиций) вложений в новичков и демонстрация, как автоматизировать рутину без потери человеческого контакта.
Ключевые темы форума:
- Экономика адаптации: расчет стоимости процесса и возврата инвестиций в новичка.
- Снижение текучести в первые 3–6 месяцев: метрики, предиктивная аналитика, работа с рисками.
- Автоматизация и ИИ в адаптации новых сотрудников: от виртуальных помощников до ИИ-наставников, создаваемых без программирования.
- Наставничество как главный инструмент адаптации: мотивация, ключевые показатели эффективности, защита от выгорания.
- Кастомизация треков под разные категории: массовый и производственный персонал, топы, проектные команды, молодежь, релоканты, иностранцы.
- Адаптация как услуга: передача ввода новичков на аутсорсинг с сохранением качества и культуры.
Почему важно посетить форум: для вас подготовлена полноценная лаборатория по пересборке адаптации. Вы заберете готовые алгоритмы и цифровые инструменты, которые можно внедрить уже на следующий день.
Программа собрана вокруг свежих интерактивных форматов для совместного проектирования рабочих решений:
-
Мировое кафе «Пересборка процессов под новые реалии рынка и ожидания сотрудников»
Групповая работа за отдельными столами, каждый из которых посвящен одной из ключевых тем: как обеспечить службу управления персоналом необходимыми ресурсами, распределить ответственность за успешную адаптацию новичка, перевести нормативы в цифровой формат, повысить компетентность руководителей и ускорить адаптацию без потери эффективности.
Опытный ведущий помогает обмениваться идеями. Итогом становится подборка приемов, подходов и инструментов по каждой теме.
-
Конструктор решений «Первое время. Как не потерять вложения в новичков в первые 6 месяцев?»
За каждым столом рассматривается одно из ключевых ограничений: ресурсное, технологическое, кадровое, организационное или юридическое. Эксперт обозначает проблему и связанное с ней препятствие, а участники совместно разрабатывают практическое решение, позволяющее его устранить. Отдельные столы посвящены производственному персоналу, сотрудникам массового найма, проектным группам, наставничеству и поколению мемов. Вы уходите не с теорией, а с планом действий, учитывающим особенности ваших сотрудников.
-
Практическая мастерская «Создание материалов по адаптации сотрудников с помощью ИИ»
Живая настройка: как нейросети генерируют инструкции, чек-листы, сценарии ботов без бюджета на разработку.
При этом форум наполнен практическим опытом крупных и средних компаний. Он упакован в марафон мини-кейсов. Это короткие, емкие презентации по адаптации возрастных сотрудников, иностранцев, релокантов (личный опыт переезда из Москвы в Новосибирск) и топов в условиях высоких ожиданий собственников. Каждый кейс – с выводами, метриками и точками контроля.
Что вы получите за 2 насыщенных дня:
-
готовые антикризисные алгоритмы расчета ROI (рентабельности инвестиций) адаптации и синхронизации бюджета с рынком труда;
-
предиктивные метрики для раннего выявления рисков оттока новичков;
-
чек-лист автоматизации для рабочих профессий без ПК и с недоверием к мессенджерам;
-
систему мотивации наставников, которая работает даже при текучке новичков;
-
архитектуру треков под разные роли: от массового персонала до топ-менеджеров;
-
практические инструменты для адаптации молодежи, релокантов, иностранцев и возрастных сотрудников;
-
живые примеры из компаний, которые уже пересобрали процесс («Сбера», «Самоката» и других);
-
общение с коллегами в живых и неформальных условиях.
Кто получит максимальную пользу от участия:
- директора и руководители служб управления персоналом;
- специалисты по адаптации, вводу в должность и удержанию сотрудников;
- руководители отделов подбора и развития персонала;
- бизнес-партнеры (HRBP), ответственные за приживаемость новичков;
- все, кто устал от формальной адаптации «для галочки» и хочет экономики, роста метрик и реальных результатов работы.
Зарегистрируйтесь сейчас. Успейте получить готовую систему адаптации, которая экономит деньги бизнеса и удерживает новичков там, где они раньше уходили на третьем месяце.
До встречи на форуме по адаптации персонала – 2026!
Ссылка на сайт мероприятия – здесь.
