Перечень антиковидных мер, принятых в настоящее время в различных регионах России, достаточно большой. Рассмотрим кратко интересующие нас моменты применительно к организации и проведению корпоративов.
Понятно, что если праздник проводится в помещении самой компании, количество работников которой сравнительно небольшое, то здесь можно ограничиться стандартными мерами безопасности в виде проверки температуры, социальной дистанции, установки санитайзеров и других профилактических мероприятий.
Иным образом обстоит дело в случае, когда компания планирует провести корпоратив на выезде, например в ресторане, здесь нужно учитывать ряд моментов. Во многих регионах введен запрет на ночные увеселения. Например, если в столице корпоратив будет в ресторане, баре, караоке, дискотеке, ином заведении общепита, то придется закругляться уже в 23:00. Если же корпоратив планируется провести в формате досугового, развлекательного, зрелищного мероприятия, нужно учитывать ограничение в размере не более 50% от общей вместимости места проведения мероприятия. А совместное посещение театра или музея может потребовать наличие QR-кодов (см., например, п. 7 и 1.3, 12.2, 40.5 указа мэра Москвы от 08.06.2020 № 68-УМ (в ред. от 21.10.2021) «Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности» 1).
За нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий к ответственности могут привлечь по ст. 6.3 КоАП РФ. Поскольку далеко не все требования содержатся в нормативных правовых актах федерального уровня, за невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения на региональном уровне может применяться ст. 20.6.1 КоАП РФ.
Как показывает практика, ухудшение эпидемиологической обстановки в стране и введение запретов не всегда являются сдерживающими факторами для предпринимателей, желающих заработать, и для клиентов, готовых проводить праздничные мероприятия, несмотря на введенные запреты. Для нарушителей такое отношение чревато наложением штрафа и применением иных мер воздействия. Проанализируем судебную практику, где говорится о привлечении к ответственности предпринимателей, которые на своей территории организовывали праздничные мероприятия для клиентов.
Судебная практика
Предприниматель в нарушение установленных запретов допустил проведение дискотеки (танцев), в которой участвовали посетители кафе при выключенном свете и играющей музыке. На него был составлен протокол по ст. 20.6.1 КоАП РФ. Бизнесмен не согласился, что допустил нарушения, ссылаясь на то, что музыка в кафе не играла, а работал телевизор, по которому транслировался клип. Для нарушителя все обошлось сравнительно благополучно, ему удалось отделаться легким испугом, получив только предупреждение (постановление Прилузского районного суда Республики Коми от 21.06.2021 по делу № 5-155/2021).
А вот в другом...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Не за горами декабрь, а значит, пора думать о корпоративном мероприятии. Правовому департаменту совместно со службой персонала, отделом безопасности и отделом снабжения необходимо организовать праздник таким образом, чтобы, что называется, и волки были сыты, и овцы остались целы. Рассказываем, что предусмотреть при заключении договора, какие особенности учесть и каких ошибок не допустить.
Совсем скоро наступит пора новогодних корпоративов, а значит, и время повышенных рисков, связанных с организацией праздников. Мы отобрали три ошибки, часто допускаемые при планировании корпоративов, на которые не все руководители и юристы обращают внимание, но которые в итоге могут привести к серьезным проблемам. Три слабых места, о которых говорим в статье, – это обеспечение безопасности в ходе празднования, документальное оформление понесенных расходов и формулировки условий договоров на случай досрочного расторжения и по другим спорным вопросам. Даем рекомендации, какие меры стоит предпринять, чтобы избежать рисков, оградить себя, руководство и компанию от неблагоприятных последствий и со спокойной душой насладиться праздником.
Если компании проводят за свой счет выездные мероприятия для своих лучших партнеров, дистрибьюторов, контрагентов дистрибьюторов и пр., то приходится учитывать налоговые особенности трат и связанные с ними риски. Причем как в части расходов на сторонних лиц, так и собственного персонала, без участия которого такие торжества, как правило, не обходятся. В статье обсуждаем риски, позиции Минфина России, налоговиков и судов по спорным вопросам. Даем советы, когда можно попытаться отстоять свои интересы по минимизации налогообложения, а когда с этим лучше не связываться.
Термин «форс-мажор» можно по праву назвать самым популярным в договорных отношениях с прошлого года. Для кого-то это обернулось сложными переговорами, а кто-то понес совершенно не оправданные расходы, обращаясь в суд с заведомо проигрышной позицией. В статье разбираемся, что входит в понятие обстоятельств непреодолимой силы согласно гражданскому законодательству и разъяснениям ВС РФ. Рассказываем про три наиболее важных последствия форс-мажора, которые следует учитывать сторонам. Проанализировав судебную практику, приводим формулировки для различных ситуаций, которые рекомендуем включать в договор.
Экономические последствия пандемии коронавирусной инфекции могут осложнить исполнение судебных решений. Финансовые трудности затрудняют единовременную выплату долга. Для таких случаев законодательство предусматривает механизм отсрочки или рассрочки исполнения. Но это исключительные меры, которые должны быть подкреплены убедительными доводами и доказательствами. Расскажем, когда их можно применить, как попросить суд об отсрочке или рассрочке исполнения решения, какие обстоятельства суд посчитает достаточными. Дадим формулировки для текстов заявлений о рассрочке и отсрочке, которые вы сможете использовать на практике.
Не за горами декабрь, а значит, пора думать о корпоративном мероприятии. Правовому департаменту совместно со службой персонала, отделом безопасности и отделом снабжения необходимо организовать праздник таким образом, чтобы, что называется, и волки были сыты, и овцы остались целы. Рассказываем, что предусмотреть при заключении договора, какие особенности учесть и каких ошибок не допустить.
Пандемия новой коронавирусной инфекции оказала влияние не только на экономику и способы взаимодействия людей, но и на порядок рассмотрения споров в арбитражных судах. Благодаря карантину суды стали быстрее внедрять новые технологии, в том числе – возможность рассмотрения дел онлайн. К системе проведения онлайн-заседаний на дату написания этой статьи подключились 96 судов, в том числе самый загруженный – Арбитражный суд г. Москвы. О том, как проходит рассмотрение дел онлайн, с какими трудностями могут столкнуться участники спора, а также в чем отличие нового порядка от уже ставшей многим привычной ранее видео-конференц-связи – расскажем в нашей статье.
Во время пандемии новой коронавирусной инфекции и после нее бизнес столкнулся не только со значительными финансовыми трудностями, но и с нестандартными задачами. Одна из них – оформление изменений в трудовых отношениях с сотрудниками, которые были вынуждены работать удаленно или даже вообще не работать. Подробно рассматриваем ситуации: оформления отпусков без сохранения содержания и оплачиваемых, объявления простоя, перевода на дистанционную работу, а также введение неполного рабочего времени. Приводим 14 образцов документов, которые понадобится составить в этих ситуациях, чтобы не нарваться на штрафы.
Оформить подписку на журнал
«Юридический справочник руководителя»
можно в любом отделении почты:
