ФНС России и Роструд договорились о совместных проверках организаций, которые нанимают самозанятых (плательщиков налога на профессиональный доход (НПД)), но вместо трудовых договоров заключают с ними гражданско-правовые договоры (например, подряда, оказания услуг и пр.). Об этом заявила ФНС России в информации от 26.11.2019 «Гражданско-правовые договоры между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые».
Ведомство напоминает, что самозанятые не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам. А оказывают услуги или работы по договорам гражданско-правового характера (оказания услуг, выполнения работ). Например, компания может заключить с самозанятым гражданином договор для ведения бухгалтерского или кадрового учета в организации.
Однако налоговики уже выявляли случаи, когда самозанятые, заключая с организациями и индивидуальными предпринимателями договоры на оказание услуг, фактически работают у них. Это выгодно работодателям, поскольку они экономят на уплате страховых взносов и не исполняют обязанности налогового агента по НДФЛ, и в некоторой степени работникам (с их дохода уплачивается в бюджет не 13% НДФЛ, а всего 6% НПД).
Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. Чиновники напоминают, что из-за подобных нарушений деятельность организации или ИП может быть приостановлена на срок до 90 суток. Кроме того, выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.
ФНС России напоминает, что при наличии признаков трудовых отношений между работодателем и самозанятым работодатель может избежать негативных последствий в виде доначислений НДФЛ и страховых взносов, а также пени и штрафов, представив соответствующие налоговые декларации (расчеты).
