Лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания нельзя

Роструд в очередной раз подчеркнул, что такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. Об этом он рассказал в своем официальном телеграм-канале.

Ведомство напомнило, из чего состоит зарплата работника:

1) оклад (должностной оклад) или тарифная ставка;

2) компенсационные выплаты за работу:

• в особых климатических условиях;
• с вредными и/или опасными условиями труда;
• в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. д.;

3) стимулирующие выплаты:

• доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за ученую степень и т. п.);
• премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода и т. п.).

Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены. Работодатель в ЛНА может предусмотреть следующие основания:

• наличие у сотрудника в периоде премирования дисциплинарного взыскания или дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
• увольнение в период премирования;
• не полностью отработанный период премирования.

Причем если трудовым договором предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется сотруднику, то работодатель не вправе лишить его такой премии (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Напомним также о постановлении КС РФ от 15.06.2023 № 32-П, согласно которому снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.