Можно ли знакомить в электронном виде с кадровым приказом и графиком отпусков?

Что можно и что нельзя

Для начала напомним, что регулирование кадрового электронного документооборота (КЭДО) осуществляется ст. 22.1–22.3 ТК РФ. И там предусмотрен серьезный перечень действий, которые должна осуществить организация, чтобы внедрить КЭДО (об этом у нас был целый цикл статей).

Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, за исключением случаев, предусмотренных ст. 22.1–22.3 ТК РФ.

Положения ТК РФ о КЭДО применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и/или ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе...