Корпоративные праздники и как не испортить ими отношения в коллективе № 11’ 2018
Узнаете:
Организуем корпоратив без ошибок № 3’ 2014
Рассматриваем в деталях, зачем нужны корпоративные мероприятия, почему нельзя к их организации относится поверхностно, почему опасно проведение праздника для внедрения определенной идеологии и почему праздник не должен быть «обязаловкой».
Как организовать и провести новогодний корпоратив № 12’ 2019
В статье найдете 3 памятки:
Организуем корпоратив в русском стиле № 11’ 2024
Автор предлагает обратиться к русским традициям празднования Нового года, использовав их в игровом формате. Это необычно, весело и, самое главное, интересно! Рассказываем, что может дать такой корпоратив, как его организовать и провести.
Тонкости организации фуршета № 12’ 2021
Читайте, в какое время и по какому поводу стоит устраивать фуршет, как правильно составить меню в расчете на одного гостя, как организовать обслуживание, как пригласить гостей на фуршет и как следует вести себя во время мероприятия.
Корпоративное мероприятие онлайн № 12’ 2020
Онлайн-формат новогоднего праздника стал актуален во время коронавируса, но остается востребованным и в настоящее время в компаниях, где сотрудники находятся в разных регионах. Говорим о том, какие способы для мероприятия в онлайн-формате существуют, как сделать такой праздник полезным, интересным, запоминающимся и качественным. Затрагиваем разные виды активности, которые можно использовать в Интернете, как они связаны с бюджетом, что потребуется сделать и каких ошибок желательно избежать.
Новый год на скорую руку и за свой счет № 12’ 2014
Предлагаем идеи для проведения новогоднего праздника, когда нет специально выделенного для этого бюджета, но есть хорошее настроение и ожидание праздника. Даем советы по проведению конкурсов (детективного, красоты, на скорость и пр.), а также как организовать поздравления и подарки (от тайного Деда Мороза не на весь коллектив, а от одного коллеги другому).
Корпоративные вечеринки: танки, «звезды», бал № 3’ 2014
Любой корпоративный праздник можно сделать ярким и запоминающимся, особенно, если на него выделяется хороший бюджет. Директора и hr-ы российских компаний рассказали о необычных сценариях празднования корпоративов (вечеринки на заброшенных заводах, корпоративные войны в настоящих танках и праздники в стиле «Великого Гэтсби» и «Аватара»).
Составляем договор на проведение корпоратива № 11’ 2019
Читайте, как составить договор оказания услуг по проведению новогоднего корпоратива грамотно и минимизировать возможные риски (предлагаем формулировки относительно предмета договора, цены и порядка расчетов, условий, касающихся защиты ваших интересов как заказчика). Приводим готовый образец договора оказания услуг по проведению новогоднего корпоратива.
Топ-7 негативных последствий корпоративов, о которых стоит подумать заранее № 12’ 2013
Веселое настроение, радостная суета и душевный вечер в кругу коллег могут быть омрачены из-за непродуманных и неучтенных моментов. Их выявление заставит работодателя задуматься о пользе подобных мероприятий и позволит взвесить все за и против корпоративов. Приводим примеры из прессы и судебной практики, где рассказывается о неудачных новогодних посиделках.
Как выбрать и вручить подарок от компании № 11’ 2024
Как создать и вести базу подарков, куда вносятся все лица, которым вручаются подарки от организации, а также их предпочтения и презенты, которые были вручены ранее? Когда лучше закупать подарки и в каком количестве? Как доставлять подарки, контролировать этот процесс, дарить онлайн-сертификаты? Ответы на эти и связанные с ними вопросы найдете в статье.
И волки сыты, и овцы целы, или Как провести корпоратив без негативных последствий № 12’ 2011
Далеко не всегда корпоративные праздники достигают той цели, ради которой организовываются. Вместо сплочения коллектива они, напротив, могут обострить натянутые отношения. В чем ошибка организаторов? Это может быть и принуждение к проведению праздника, и плата за вход, и даже неправильно выбранное время. Читайте, чему должен уделить внимание грамотный кадровый специалист.
Проводим игры на новогоднем корпоративе № 12’ 2016
Предлагаем 9 игровых техник, которые помогают оживить корпоративное мероприятие, придав ему праздничный новогодний настрой, причем с минимальными затратами (вам понадобятся лишь канцелярские принадлежности и хорошее настроение). Командообразующие игры поднимут настроение, разовьют в сотрудниках невербальное общение, коммуникабельность, умение работать в команде, креативное мышление, командный дух, самоанализ и целеполагание.
Поздравляем с Новым годом: вредные советы № 12’ 2015
Немного юмора еще никогда не мешало. Если вы хотите поссориться, испортить отношения в коллективе или если желаете, чтобы вас поскорее уволили (на самом деле нет), то даем 5 советов, как поздравить с Новым годом коллег и начальство так, чтобы испортить им настроение.
Как сохранить хорошие отношения после корпоратива № 12’ 2023
Анализируем причины неудавшихся корпоративов, когда рушатся репутации, пропадают вещи, гостей увозят на скорой, а праздник заканчивается административной или даже уголовной ответственностью.
Как не допустить самовольный корпоратив № 12’ 2024
Наряду с организованным компанией празднованием наступающего Нового года во многих коллективах практикуются и неформальные посиделки. С одной стороны, в отсутствие начальства веселье проходит в более непринужденной обстановке. А с другой – случиться может всякое. Рассказываем об одном неформальном корпоративе, последствия которого довели до суда. И, как всегда, подсказываем, какие меры стоит предпринять, научившись на чужих ошибках.
Согласитесь, удобно, когда все есть под рукой!
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Рассматриваем, какие невербальные знаки на собеседовании могут указать на будущие проблемы с кандидатом в качестве работника. Что в поведении кандидата может насторожить, а какие необычные качества, напротив, должны заинтересовать и обратить на себя внимание. Разбираем примеры конкретных ситуаций. Советы помогут специалисту без психологического образования увидеть тревожные звоночки.
В некоторых случаях при принятии решения работодатель должен учитывать мнение соответствующего профсоюзного органа или иного представителя работников. В небольших и средних компаниях первичные профсоюзные организации практически не встречаются. Однако и у них могут выявиться работники – члены профсоюза. От создания иных (не профсоюзных) представительных органов или просто избрания единоличного представителя работников сейчас никто из работодателей тоже не застрахован. Как в таких ситуациях действовать кадровику? Какие риски, связанные с профсоюзными членами в рабочем коллективе, грозят работодателям? Как быть, если в компании нет первичной профсоюзной организации, но нужно сократить или привлечь к дисциплинарной ответственности члена профсоюза? А если в компании создан совет работников и он хочет заключить коллективный договор?
Выплата работникам премий является хорошим стимулом, позволяющим сохранить персонал и повысить производительность труда. Однако иногда складывается ситуация, когда достижения у работника есть, а вот средств выплатить ему премию нет. В связи с этим возникают вопросы: как правильно оформить подобные выплаты работникам, когда у организации появится возможность их выплатить; как внести правки в Положение о премировании (в т. ч. возможно ли распространить их действие на отношения, которые сложились до внесения соответствующих изменений в локальный нормативный акт) и допускает ли в принципе такие выплаты трудовое законодательство РФ. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
В условиях кадрового дефицита все чаще возникает вопрос, что делать работодателю, если сотрудник, на которого возложено множество функций, работающий в режиме многозадачности, уйдет в отпуск или заболеет? Кто его заменит из имеющегося персонала? Как оформить такую замену, чтобы не нарушить нормы действующего законодательства? А как быть, если никто не согласится заменить отсутствующего работника? Можно ли привлечь замещающего, несмотря на отсутствие согласия? Когда временный перевод обязателен для работодателя?Приводим ответы на эти и другие вопросы, связанные с временными переводами сотрудников. В вашем распоряжении будут образцы документов: для замещения временно отсутствующего работника (согласие замещающего сотрудника на временный перевод на другую работу у того же работодателя, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о таком переводе по форме работодателя, уведомление работнику об окончании временного перевода, заполнение раздела X личной карточки работника по госкомстатовской унифицированной форме № Т-2); для ситуации, когда временный перевод становится постоянным (внесение записи в бумажную трудовую книжку и заполнение подраздела 1.1 ЕФС-1); для временного перевода без согласия работника (уведомление работника о таком переводе и приказ по госкомстатовской унифицированной форме № Т-5).
Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.
Каждый работодатель сталкивался с работниками, которые при возникновении конфликта, опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей вдруг пропадали, а позже оказывалось, что у них на руках есть листки нетрудоспособности. Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора.
Что делать, если сотрудники отказываются идти в отпуск, а «задолженность» по отпускам у них накопилась значительная? Можно ли направить людей в отпуск в одностороннем порядке? Какая ответственность грозит работодателю, если проверяющие обнаружат «недобор» по отпускам? «Сгорают» ли неиспользованные отпуска, если сотрудник отказывается уходить в отпуск два года и более?
Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
