Сначала поговорим о тех изменениях в охране труда и смежных областях, которые уже приняты и точно вступают в силу в этом году. Выделим три наиболее интересных.
С 01.03.2024 начали действовать изменения в Правилах противопожарного режима в Российской Федерации (внесенные постановлением Правительства РФ от 30.03.2023 № 510).
С этой даты собственники зданий, где расположены социальные объекты, должны монтировать и поддерживать в исправном состоянии устройства защиты от дугового пробоя в электроустановках. Нововведения касаются:
Здания, которые введены в эксплуатацию до 01.03.2024, должны быть соответствующим образом дооборудованы при реконструкции и капремонте.
Совет работодателям: ознакомьтесь с изменениями правил противопожарного режима, чтобы своевременно учесть их в части оборудования электроустановок устройствами защиты от дугового пробоя в зданиях социальных объектов.
С 01.09.2024 начнут действовать изменения в СОУТ: вступит в силу приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению». В результате нововведений:
Совет работодателям:
С 01.09.2024 вступят в силу изменения, связанные с обучением по гражданской обороне (приказ МЧС России от 23.08.2023 № 889 «О внесении изменений в приказ МЧС России от 24.04.2020 № 262»).
См. статью «Инструктаж по гражданской обороне: рекомендации МЧС России» в № 9’ 2018
См. стать «Как организовать вводный инструктаж по гражданской обороне в дистанционной форме» в № 9’ 2018
В частности, расширяется перечень лиц, которые обязаны проходить обучение по программам курсового и дополнительного профессионального образования по гражданской обороне в учебных центрах. Такое обучение потребуется пройти также должностным лицам сборных и приемных эвакуационных пунктов, руководителям спасательных служб, руководителям и педагогам организаций, которые обучают по профессиональным программам в области гражданской обороны.
Совет работодателям: учитывая сроки обучения, запланируйте его заранее для новых категорий персонала, которые должны пройти обучение по гражданской обороне в сторонних учебных центрах.
Далее речь пойдет об изменениях, которые еще не приняты, но давно ожидаемы специалистами, а проекты документов с поправками уже прошли общественные обсуждения.
Минтруд России еще в прошлом году подготовил и разместил на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов проекты двух приказов, утверждающих новые правила по обеспечению безопасности труда при выполнении работ в условиях:
См. статью «Какие ЛНА в области охраны труда нужно изменить» в № 4’ 2022
См. статью «Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА» в № 1’ 2024
Они оба пока еще не приняты, но их уже можно изучить, чтобы подготовиться к будущим изменениям.
Так, с 01.09.2024 ожидается вступление в силу новых Правил по обеспечению безопасности труда при выполнении работ в условиях воздействия виброакустических факторов1. Новые требования станут обязательными для всех работодателей при выполнении производственных процессов и работ в условиях повышенного уровня шума и вибрации (включая общие и локальные), а также в условиях воздействия инфразвука и ультразвука (воздушного и контактного). Работодателям потребуется разработать инструкции по обеспечению безопасности труда, которые должны будут отразить безопасность выполняемых работ в указанных условиях.
Совет работодателям: если в ходе проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) было обнаружено превышение уровня шума, вибрации, а также воздействие инфразвука и ультразвука в организации, то при вступлении указанных Правил в силу необходимо:
Второй проект – «Об утверждении Правил по обеспечению безопасности труда при выполнении работ в условиях особых температур, а также под воздействием климата и микроклимата» – должен был вступить в силу 01.09.2023, но на него было получено отрицательное заключение и он до сих пор в статусе доработки. По нашему мнению, принятие этих Правил в том или ином виде – лишь вопрос времени. Пока предполагается, что новые требования коснутся всех работодателей, у кого проводятся работы в условиях:
Требования, определенные в проекте по состоянию на текущий момент, в том числе предъявляемые к процессу организации проведения работ и их осуществлению в условиях определенных погодных условий, должны будут получить отражение в ЛНА организации.
Совет работодателям: ознакомьтесь заранее с планируемыми поправками и выясните, что может поменяться для вашей организации. И как только утвердят новые Правила:
Минтруд России подготовил проект профессионального стандарта «Специалист по обучению в области охраны труда». Его текст2 доступен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов. На данный момент планируется, что он вступит в силу с 01.09.2024 со сроком действия до 01.09.2030.
Документ установит требования к специалистам, которые проводят обучение охране труда внутри организаций и в учебных центрах. Так, в новом профстандарте специалиста по обучению в области охраны труда предусмотрены две обобщенные трудовые функции:
В профстандарте выделяют два уровня квалификации: 6-й и 7-й. В зависимости от него определены и требования в части образования и опыта работы таких специалистов.
Совет работодателям: если проводите обучение своих работников своими силами, отследите вступление в силу данного документа; он вам понадобится и для актуализации должностных инструкций соответствующих работников, и для поддержания уровня квалификации ответственных за обучение сотрудников до требований профессионального стандарта.
С 01.09.2024 ожидается вступление в силу еще одного важного для работодателей нормативного документа – нового порядка проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Соответствующий проект приказа Минздрава России3 размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Выделим наиболее важные изменения, которые вступят в силу, если документ будет принят:
Совет работодателям: изучите новые требования к медосмотрам и в случае необходимости внесите изменения в ЛНА, трудовые договоры с работниками.
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
С сентября 2024 года начал действовать новый Порядок оказания первой помощи, принятый вместо предыдущего от 2012 года. Это значит, что необходимо пересмотреть действующие локальные нормативные акты и скорректировать их в соответствии с новыми правилами, а также не забыть провести внеплановый инструктаж по охране труда. Статья поможет разобраться с изменениями. А ее текст сможете использовать для составления своей инструкции по оказанию первой помощи.
Обязан ли специалист по охране труда возместить работодателю расходы на его обучение по охране труда в связи с увольнением до окончания срока, указанного в соглашении?
Может ли главный специалист по охране труда предъявлять должностным лицам обязательные для исполнения предписания? На основании каких документов?
Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.
Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.
Большинство специалистов, когда слышит термин «производственный контроль», представляет себе крупное промышленное предприятие и редко задумывается о производственном контроле в других сферах, например в детском саду, аквапарке, химчистке, медорганизации и на иных предприятиях, сотрудники которых могут и не подозревать о его необходимости. Расскажем, что он собой представляет, в каких организациях нужен и как его организовать. Узнаете, как самостоятельно проверить, все ли требования вы соблюдаете в отношении производственного контроля.
Кто обязан, а кто имеет право оказывать первую помощь на работе, в каких случаях и как именно. На что должен обратить внимание работодатель при обучении работников оказанию первой помощи, почему лучше не объединять его с обучением по охране труда, можно ли проводить такое обучение силами работодателя, как фиксируются результаты обучения, насколько часто его надо повторять и можно ли допускать к работе сотрудника, если результаты проверки его обучения неудовлетворительные. Приводим образец протокола проверки знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, а также универсальный алгоритм оказания первой помощи.
Может ли главный специалист по охране труда предъявлять должностным лицам обязательные для исполнения предписания? На основании каких документов?
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
