Ответственность 

Не секрет, что юристы и руководители правовых департаментов по указанию (или с одобрения) руководства время от времени нарушают закон. С одной стороны, это можно понять в условиях служебной подчиненности. Все хотят сохранить хорошие отношения с учредителями и руководством компании. А потому мало кто может сказать им жесткое «нет». С другой стороны, выполнение незаконных указаний нередко стимулируется материально. Вот только практика показывает, что часто проще уволиться из компании или отказаться от дополнительных денег, чем преступить закон. Ведь юриста может ждать не только относительно мягкая административная ответственность, но и реальный уголовный срок. Расскажем, как и за что корпоративных юристов привлекают к уголовной ответственности, и чего не надо делать, чтобы не попасть за решетку.

Административная ответственность может быть ужесточена, если по делу об административном правонарушении будут установлены обстоятельства, отягчающие ответственность. Причем некоторые из них выявляются уже после совершения правонарушения на стадии рассмотрения дела из-за неверных действий привлекаемого к ответственности лица. Что же такое отягчающие обстоятельства, какие они бывают и можно ли их избежать вовсе или хотя бы повлиять на их трактовку как незначительных?

При решении вопроса о привлечении к административной ответственности и назначении наказания согласно ч. 2, 3 ст. 4.1 КоАП РФ учитываются не только характер совершенного правонарушения, имущественное положение привлекаемого к ответственности лица, но и наличие обстоятельств, отягчающих и (или) смягчающих ответственность. И последние особенно интересны, поскольку их можно самостоятельно «генерировать» даже на стадии рассмотрения дела, в отличие, скажем, от популярных оснований освобождения от административной ответственности – малозначительности правонарушения (ст. 2.9) и крайней необходимости (ст. 2.7) – которые «цементируются» в момент совершения правонарушения. Расскажем, что такое смягчающие обстоятельства, когда нарушитель может к ним апеллировать, на что упирать в ходе судебного заседания. Поясним, какие действия суды признают содействием в рассмотрении дела об административном правонарушении.

КоАП РФ содержит несколько оснований для освобождения от административной ответственности, одно из которых – ​малозначительность административного правонарушения (ст. 2.9 КоАП РФ). В 8 из 10 просматриваемых судебных дел привлекаемое к ответственности лицо пытается прямо или косвенно сослаться на малозначительность правонарушения. Однако суды в основном такие доводы отклоняют. Почему так происходит и что в действительности следует понимать под малозначительностью – ​расскажем в этой статье. С помощью нашей подборки судебной практики вы сможете сориентироваться при схожих с рассмотренными обстоятельствах и не упустите шанс избежать ответственности, когда это возможно.

Одной из самых неприятных ситуаций для любого предпринимателя является внимание к его персоне со стороны проверяющих, которые обязательно находят в его деятельности нарушения и карают по всей строгости закона. На практике некоторые пытаются уходить от административной ответственности, свалив все на своих должностных лиц. Однако получается это не всегда, более того, зачастую проверяющие наказывают и тех и других. Почему так происходит, можно ли этого избежать, расскажем в статье.

В обязанности начальника юротдела, как правило, входит контроль за деятельностью вверенного ему структурного подразделения, обеспечение правильности и соблюдения сроков подготовки документов, размещение сведений на определенных ресурсах и совершение других действий. С точки зрения КоАП РФ начальник юротдела – ​это должностное лицо. А значит, до него может добраться цепкая рука контролирующих органов. О том, на какие административные штрафы могут попасть начальники юридических отделов, мы расскажем в статье.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица нередко сталкиваются с привлечением к административной ответственности по тем или иным основаниям. А это влечет за собой не только повышенное внимание со стороны надзорных органов в будущем, но и возможные финансовые потери в текущий момент. Потому многие стремятся найти способы избежать наказания или снизить его размер. КоАП РФ содержит механизмы законного освобождения от административной ответственности, одним из которых является крайняя необходимость (ст. 2.7 КоАП РФ). Ссылаясь на нее, часто пытаются, если не избежать, то хотя бы смягчить ответственность. В статье поговорим о том, что в действительности представляет собой крайняя необходимость и почему в одних случаях суды воспринимают доводы о крайней необходимости и освобождают от наказания, а в других остаются глухи к аргументам лиц, привлекаемых к ответственности.

Большинство юристов наверняка знает о возможности избежать административного наказания, сославшись на малозначительность. Но как это право использовать в трудовых отношениях? Разберемся, какие именно нарушения трудового законодательства признаются малозначительными. А чтобы вам было легче отменить наказание, приведем пример ходатайства в трудовую инспекцию.

Налоговый кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня смягчающих обстоятельств. В нем есть положение, в соответствии с которым суд или налоговый орган, рассматривающие дело, могут признать смягчающими «иные обстоятельства». В связи с этим между компаниями и налоговыми инспекциями возникает немало споров по поводу того, являются ли те или иные обстоятельства смягчающими. Мы подобрали наиболее популярные основания, которые позволяют снизить штраф как минимум вдвое, а порой даже в сотни и в тысячи раз.

Несколько лет назад были серьезно увеличены штрафы за нарушения трудового законодательства. Если раньше максимальная сумма штрафа составляла 50 000 руб., то теперь не редкость суммы с шестью-семью нулями. Кроме того, зачастую руководителю грозит дисквалификация, а самой компании – приостановление деятельности. О том, какие еще риски несут нарушения трудового законодательства, а главное – как их избежать, мы спросили у Валентины Митрофановой, управляющего партнера юридической компании «Митрофанова и партнеры».