Журнал: Юридический справочник руководителя

В первом же пункте первой же статьи ГК РФ говорится о равенстве участников гражданских отношений. Вот только на практике такое равенство едва ли достижимо. Более сильная сторона договора (например, компания, занимающая доминирующее положение на рынке, или просто более опытный субъект) зачастую навязывает слабому контрагенту свои условия. Зная о подобных прецедентах, законодатель предусмотрел специальный механизм защиты более слабой стороны, который позволяет ей расторгнуть или изменить несправедливое соглашение. Расскажем, как слабая сторона может отстоять свои интересы.

Недостоверной признается реклама, которая содержит сведения, не соответствующие действительности, в частности о преимуществах, характеристиках, ассортименте, комплектации или цене товара. Также в недостоверной рекламе могут быть указаны ложные данные об условиях доставки (обмена, ремонта, обслуживания) товара, о рекомендациях граждан и компаний, об изготовителе или продавце. Выясним, какие именно рекламные формулировки антимонопольные органы и суды считают недостоверными.

Несколько лет назад были серьезно увеличены штрафы за нарушения трудового законодательства. Если раньше максимальная сумма штрафа составляла 50 000 руб., то теперь не редкость суммы с шестью-семью нулями. Кроме того, зачастую руководителю грозит дисквалификация, а самой компании – приостановление деятельности. О том, какие еще риски несут нарушения трудового законодательства, а главное – как их избежать, мы спросили у Валентины Митрофановой, управляющего партнера юридической компании «Митрофанова и партнеры».

Не так давно Налоговый кодекс РФ разрешал платить налоги только за себя. Внесение платежей за других лиц не допускалось. Однако в конце прошлого года ситуация радикально изменилась. Законодатель разрешил уплату налогов, сборов и взносов за других лиц, причем безо всяких ограничений. Узнаем, кто, как и за кого вправе перечислить платеж и можно ли его учесть при налогообложении.

Принято считать, что увольнение работника по собственному желанию – наиболее простой и бесконфликтный способ прекращения трудовых отношений. Возможно, это и так, но практика показывает, что даже в этом случае между работником и работодателем может возникнуть острый спор. На примерах из судебной практики расскажем о типичных проблемах, возникающих при увольнении сотрудника по собственному желанию, и о нестандартных ситуациях, в которых может оказаться работодатель.

На страницах журнала мы уже поднимали тему об электронных доказательствах. Но судебная практика не стоит на месте, и суды стали более лояльно относиться к электронной переписке, принимая в качестве доказательств скриншоты, протоколы нотариуса, а иногда даже простые распечатки электронных писем. Рассмотрим свежую судебную практику и выясним, в каком случае электронная переписка будет иметь доказательную силу.