Журнал: Юридический справочник руководителя

Обязанностей в сфере противопожарной безопасности у руководителей стало больше. Связано это с введением в действие Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390. Правила устанавливают порядок организации производства и (или) содержания территорий, зданий, сооружений, помещений компаний и других объектов в целях обеспечения пожарной безопасности. Они содержат около пятисот пунктов и примерно четверть из них возлагает на руководителя какую-либо обязанность. Регламентировано почти все, что только можно регламентировать: от требований к корпоративной инструкции о мерах пожарной безопасности до режима топки печей в больницах и периодичности очистки их дымоходов. Единственное, что, к сожалению, осталось без ответа, – как руководитель должен обеспечить выполнение столь многочисленных и разнообразных требований, не говоря уже о контроле.

Многие компании устанавливают специальные требования к одежде сотрудников, которые принято называть дресс-кодом. Но далеко не всегда руководители задумываются над тем, какие именно требования к одежде и в каких случаях соответствуют закону, а какие – нет. Попробуем понять. Разберемся и еще в одном немаловажном вопросе: как ввести запрет на курение на рабочем месте и каким образом привлечь к ответственности за его нарушение.

Из ТК РФ известно, что принудительный труд запрещен. А раз так, то сотрудник при условии соблюдения всех необходимых формальностей может изъявить желание расторгнуть трудовой договор и спустя непродолжительное время прекратить работу в компании. Вместе с тем в некоторых случаях реализация такого желания крайне затруднена. Одним из них является увольнение генерального директора. Разберемся, какие трудности у него могут возникнуть и как он должен действовать, чтобы не нарушить закон.

Любому человеку свойственно заблуждаться. Причем даже в таких отраслях знаний, в которых, казалось бы, этого быть не должно. Заблуждений более чем достаточно как в обыденной жизни, так и в профессиональной сфере. Налогообложение здесь не исключение. В доказательство приведем семь наиболее стойких мнений в части исчисления НДФЛ, которые не соответствуют истине. Видимо, формулировки законов далеки от совершенства, если у многих людей складывается пусть и неверное, но одинаковое мнение.

Как известно, предпринимательская деятельность основана на риске. Об этом свидетельствует, например, ст. 2 ГК РФ. Причем риски подстерегают буквально повсюду. Главный из них, конечно, риск невостребованности товара (работы, услуги), который производит компания, на рынке. Но и помимо этого различных рисков более чем достаточно. Они могут «затаиться» даже в обычном договоре из нескольких пунктов. Рассмотрим наиболее «популярные» условия договора, которые могут повлечь серьезные налоговые риски для его сторон.

Как правило в местах, где одновременно находится большое количество людей (магазины, кафе, места массового досуга и т.п.), играет музыка или работает телевизор, настроенный зачастую на один из музыкальных каналов. Делается это прежде всего для комфорта посетителей. Однако о «комфорте» авторов и исполнителей хозяева подобных заведений помнят далеко не всегда. А между тем за все надо платить. В том числе и за использование музыкальных произведений. Расскажем, за какое именно использование и кому необходимо отчислять вознаграждения.

Не секрет, что сотрудника, появившегося на работе в состоянии опьянения (не важно – алкогольного или наркотического), можно уволить «по статье». Но далеко не всем известно, что такая процедура связана с очень серьезными трудностями. Прежде всего нужно доказать факт опьянения. Но этого не достаточно. После необходимо соблюсти все нюансы, связанные с оформлением увольнения. Тем не менее уволить пьяного работника без риска «получить» его впоследствии обратно можно. Приведем подробную инструкцию.