Как защитить бизнес, сотрудничая с самозанятыми
Массовое привлечение самозанятых для оптимизации налоговой нагрузки и сокращения кадровых издержек оборачивается для бизнеса серьезными рисками. Налоговые органы и суды все чаще применяют принцип «содержание над формой», переквалифицируя гражданско-правовые договоры в трудовые. На основе актуальной судебной практики 2025–2026 годов рассматриваем основные критерии переквалификации – от закрепления трудовой функции и централизованного предоставления отчетности до инфраструктурной зависимости и систематического характера выплат. Особое внимание уделяем критериям, применяемым налоговыми инспекциями, из-за которых компании попадают в группу риска, и новым правилам работы через цифровые платформы, вступившим в силу с октября 2026 года. Сможете просчитать финансовые последствия: доначисления НДФЛ, страховых взносов, штрафы по ст. 122 и 123 НК РФ, пени. А еще в вашем распоряжении – конкретные рекомендации, как выстроить работу с самозанятыми, чтобы минимизировать риски проверок и судебных тяжб.